국가는 이와 관련하여 20 14 에서 10 에서 2024 년 9 월까지 10 년 과도기, 10 년 과도기 내에 퇴직한 경우 매년 10% 의 임금 보조금을 추가로 받을 수 있도록 많은 보상 방안을 마련했다. (20 14. 10 부터 20 15. 12, 10% 까지 각 인원에 대해 서로 다른 보상 정책과 알고리즘을 시행하고, 높은 자를 채용하여 사업 단위 퇴직자 대우가 낮아지는 것을 방지한다.
국가는 세 가지 퇴직 방식, 특히 과도기의' 중인' 에 대해 서로 다른 보상 처리를 했다. 또한 개혁 전 근무 연한은 분담금 연한으로 간주된다. 덧붙여 기초연금+개인계좌연금+보조임금+기업연금으로 사업단위 퇴직자 대우가 개혁으로 인해 낮아지지 않도록 최대한 보장했다. 국가가 사업 단위 근로자의 대우를 낮추지 않기 위해 얼마나 많은 노력을 기울였는지 알 수 있다.