심천의 사회 보장 공제 비율은 사회 보장 납부 과정에서 중요한 매개 변수로 기업과 개인이 사회 보험료를 납부하는 비율과 관련이 있다. 심천시의 관련 규정에 따르면, 사회보장공제 비율은 서로 다른 보험종과 분담금 기준에 따라 결정된다.
일반적으로 연금 보험의 분담금 비율은 기업과 개인이 각각 일정 비율을 부담하는 것으로, 구체적인 비율은 분담금 기수와 보험종에 달려 있다. 의료보험 분담금 비율도 기업과 개인이 각각 일정 비율을 부담하는 비율이며, 구체적인 비율은 분담금 기수와 보험종에 달려 있다. 실업보험의 납부 비율은 기업과 개인이 일정한 비율에 따라 공동 부담한다.
더하여, 심천은 또한 몇몇 특별 한 경우에 사회 보장 공제 비율의 조정을 규정 한다. 예를 들어, 지불 기준이 상한선을 초과하면 초과 지불의 비율이 증가합니다. 더하여, 장애인, 은퇴자 등과 같은 몇몇 특별 한 그룹을 위해, 사회 보장 공제의 비율은 또한 특정 우대 정책이 있을 것 이다.
중화인민공화국 사회보험법에 따르면 기업은 직원들에게 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험료를 납부해야 한다. 이 중 기본연금과 기본의료보험의 공제 비율은 보통 비교적 높다. 이 두 보험은 근로자의 절실한 이익과 밀접한 관련이 있기 때문이다.
구체적인 공제 비율은 보험종과 보험증권에 따라 달라질 수 있다. 예를 들어 선전의 기본연금보험 분담금 비율, 고용인 단위 14%, 개인 8%; 기본 의료 보험 분담금 비율은 고용인 단위 6%, 개인 2% 입니다. 실업보험 분담금 비율은 고용인 단위 2%, 개인 1% 입니다.
기업과 직원마다 즐기는 사회보장정책이 다를 수 있으므로 구체적인 공제 비율이 다를 수 있다는 점에 유의해야 한다. 또 기업은 규정된 비율에 따라 제때에 직원에게 사회보장비용을 납부해야 한다. 그렇지 않으면 벌금 등 처벌을 받을 수 있다.
결론적으로 선전의 사회보장공제 비율은 서로 다른 보험종과 분담금 기준에 따라 결정되며 기업과 개인 모두 규정된 비율에 따라 납부해야 한다. 동시에 몇 가지 특수한 상황에 대해 약간의 조정과 우대 정책이 있을 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법은 "근로자는 기본연금에 참가해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 기본연금보험비를 내야 한다" 고 규정하고 있다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입하고 개인이 기본연금보험료를 납부할 수 있다. " 그래서 기업과 개인 모두 정해진 비율에 따라 납부해야 한다.
또한, "중화 인민 공화국 노동법" 은 또한 "국가는 사회 보험을 개발하고, 사회 보험 제도를 수립하며, 사회 보험 기금을 설립하고, 근로자들에게 노년, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등에 대한 도움과 보상을 제공한다" 고 규정하고 있다. 따라서 선전 사회보장공제비율의 규정도 국가법규에 부합한다.