(1) 방법 1: 회사는 직원을 위해 사회보증을 처리하지 않고, 직원에게 사회보장비용을 납부하여 스스로 사회보증을 처리한다 (B 호적 직원은 B 지 인재 교류센터에서 프리랜서로 사회보증을 처리할 수 있고, 다른 지역 호적은 호적 소재지 인재 교류센터에서 프리랜서로 사회보증을 처리할 수 있다). 사보험료를 납부하는 금액은 을지 개인이 납부해야 할 최소 사보험료 금액에 따라 계산하거나 을지법인이 직원에게 사회보증을 납부해야 하는 최소 금액에 따라 계산할 수 있다. 장점: 조작이 간단하고 돈이 절약된다. 단점: 1, 사회 보장 의무를 불법적으로 회피할 위험 2, 직원은 사회 보험에 가입 할 수 없습니다, 일단 사고가 발생하면, 회사가 책임을 지도록하십시오; 3. 사원이 사회보험을 가지고 있더라도 사고나 이직이 발생할 경우 법에 따라 배상을 요구할 수 있다. 직원은 개인 신분으로 산업재해와 출산보험에 가입할 수 없으며, 일단 사고가 발생하면 회사는 책임을 져야 한다. 직원들이 일을 위해 잠시 받아들이더라도 만족스럽지 않고 소속감이 부족하다. 회사의 직원에 대한 응집력이 약화되어 직원들의 안정성이 영향을 받았다. 회사는 이러한 위험을 줄이기 위해 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다. 예를 들어, 이러한 사회 보장 처리 방식에 대해 직원들과 계약을 체결하고, 직원들이 사회 보장 처리 후 분담금을 가지고 상환하도록 요구하고, 직원들이 사회 보장을 처리했는지 확인하는 등의 조치를 취할 수 있습니다. 그러나 이러한 위험은 완전히 제거되지 않습니다. 현재의 경제 위기를 감안해도 기업의 사회 보장 불규범에 대한 수사력이 약화됐지만 일단 소송을 제기하면 결과는 예측하기 어렵다. 위법성이 뚜렷하기 때문이다. (2) 방법 2: 회사는 공사장 직원에게 사회 보장 A 의 장점을 제공한다. 완전히 합법적이고 법적 위험은 없다. 단점: 사원은 명목상으로는 사회보험이 있지만 완전한 권익을 누릴 수 있다. 사원이 퇴직하거나 퇴직할 때 연금보험은 개인 분담금만 이전할 수 있고, 단위 분담금은 이전할 수 없다. 일부 지방의료보험은 외지로 접수할 수 있고, B 의 병원에서 치료하고, A 의 사회보장환급을 받을 수 있지만, 상환 절차가 번거롭고 시간이 오래 걸린다. 그러나 연금, 실업, 산업재해, 출산보험은 즐길 수 있고, 지역사회의료는 즐길 수 없고, 입원환급은 일정 비율의 영향을 받을 수 있다. 직원들의 반감은 더욱 커져 회사의 전반적인 분위기에 불리하다. (3) 방법 3: 회사는 사회 보장 기관에 B 지 보험의 장점을 처리하도록 의뢰했다: 법적, 법적 위험 없음; 직원은 현지에서 완전한 사회 보장 혜택을 누릴 수 있습니다. 사회 보장 수속은 경영기관에서 처리하여 회사의 관리 비용을 낮춘다. 직원은 회사와 노동계약을 체결하여 기업의 정식 직원에 속한다. 노무파견법에 비해 직원들의 소속감 문제를 해결했다. 다만 의료보험 의서에 있는 회사의 이름은 대행사의 이름이다. 그리고 일부 새로운 온라인 사회 보장 대행 서비스 플랫폼은 각종 인정과 줄을 서는 번거로움 없이 온라인으로 운영할 수 있다. 단점: 회사는 대행사에 일정 서비스 요금을 지불해야 하며, 일반 인원의 인건비보다 훨씬 낮습니다. 사회보장도 지사에서 납부할 수 있으며, 회사는 자신의 상황에 따라 적절한 방식을 선택하여 직원에게 사회보증을 납부할 것이다. 이러한 방법 중 일부는 회사에 편리하지만 실제로는 불법이다. 노동 계약서에 서명한 후 사회 보장을 납부하다. 직원으로서 계약의 사회 보장 조항에 주의해야 한다. 회사는 직원들이 스스로 사회보증을 납부하도록 하는 방식을 채택하여 직원들이 회사에 배상을 요구할 수 있다. 자기의 권익을 보호하다.