1, 오프사이트 사회 보장 이전 절차
2, 사회보장카드 준비, 이직증명서, 개인신분증 등 자료
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2, 이직증명서를 발급한 후 현지 사회보장국에 가서 개인사회보증을 자신의 호적 소재지로 되돌려야 한다는 설명을 해주면 직원은 신분증과 이직증명서를 제시해 직원의 요구에 따라 진행하라고 요구했다.
3, 모든 것이 정확하면 직원은 연금 보험 매개 변수 납부 평가, 보험 평가, 서류 두 부를 개설한다.
4, 이 두 서류를 개인 호적 소재지의 사회보장국 인원에게 넘겨주면 사회보험이 개인 호적 소재지로 돌아간다. < P > 둘째, 사회보장이체의 정의: < P > 는 보험 인원이 총괄지역 간 유동 취업을 위해 연금보험 관계를 이전하는 과정을 말한다. 사회 보장 이전은 세 가지 절차를 거쳐야 하는데, 가입자는 신청만 하면 되고, 나머지 일은 두 곳의 사회 보장 부서에서 도킹 이전한다. < P > 셋째, 사회보험이 몇 달 동안 중단되면 앞으로 영향이 있습니까?
1, 연금 및 의료보험의 연한은 누적될 수 있으니 중단하면 연한만 내면 됩니다.
2, 의료보험 탈퇴 후에도 다시 납부할 수 있지만 보통 2 ~ 3 개월의 회복기가 있으며, 일부 지역에서는 2 개월 이상 납부하면 6 개월의 대기기간이 발생할 수 있다고 규정하고 있다. < P > 실제로 일부 회사들은 직원의 사회보증을 더 이상 부담하지 않기 위해 고의로 사회보증을 중단했다. 직원들은 산업재해를 인정할 수 없어 손실을 초래한 사람은 제때에 중재를 신청할 것을 건의합니다. < P > 중재를 신청하려면
1, 신청 절차를 따라야 한다. 우선, 당신은 회사가 사회 보험을 중단하고 노동권이 침해된 날로부터 61 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면으로 신청해야 합니다. < P > 중재를 신청할 때는 중재위원회가 제공한' 신고서' 에 따라 일식 2 부를 작성하고 노동계약, 신분증 사본 및 관련 증거자료를 첨부해야 하지만, 이 제출물은 사본이며 원본을 가지고 점검해야 한다.
2, 위임. 사회 보험을 중단한 사람이 비교적 많다면, 당신들은 연합하여 중재를 신청할 수 있으며, 2 명 이하의 변호사를 중재활동에 맡길 것을 건의합니다.
3, 증명. 노동 쟁의 사건은 일반적으로 신청자가 증거를 제공하지만, 회사가 제명 제명 해고 해고 노동 계약 해지 노동 보수 감소 근로자 근로연수 계산 등의 결정으로 노동 쟁의가 발생하면 회사 측이 증거를 제공해야 한다. < P > 그러므로 사회 보장 문제로 분쟁이 발생했기 때문에 증거를 내놓아야 한다.
4, 재판. 중재 시간, 장소가 나오면, 너는 중재정이 지정한 시간에 지정된 장소에 도착하여 법정 행사에 참가해야 한다. 만약 네가 정당한 이유가 없으면 법정에 도착하지 않으면 고소에 따라 처리될 것이다. 그러므로 제 시간에 법정에 출두하는 것을 잊지 마십시오.
5, 조정. 일반적으로, 중재원은 노동 쟁의 사건을 심리할 때 먼저 조정을 진행할 것이며, 만일 너희 쌍방이 합의에 이르면 중재정은 합의 내용에 근거하여 조정서를 만들 것이며, 조정서는 송달일로부터 당신들에게 법적 효력을 갖게 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 중재명언)
6, 판결. 중재할 때 합의가 이루어지지 않거나 조정서가 배달되기 전에 당사자가 번복하면 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다. 만약 당신이나 당신 회사가 판결에 불복한다면, 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 관할권이 있는 인민법원에 기소해야 합니다. < P > 법은 < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 19 조 < P > 개인이 총괄지역 간 취업을 하는 기본연금보험 관계가 본인과 함께 이전되고 분담금 연한을 누적해 계산한다. 개인이 법정 퇴직 연령에 이르면 기본연금 분할 계산, 통일지불. 구체적인 방법은 국무원이 정한다. < P > 제 32 조 < P > 개인이 조정 지역을 가로질러 취업하는 경우, 그 기본 의료보험 관계는 본인과 함께 이전되며, 분담금 연한이 누적되어 계산된다.