첫째, 사회 보장 회사의 지불 비율은 다음과 같습니다.
1, 연금보험은 회사가 20%, 개인이 8% 를 내는 것이다.
2. 실업보험은 65438+ 회사가 0.5%, 개인이 0.5% 를 납부한다.
3. 산업재해보험은 1.0% 회사가 납부하고 개인은 납부하지 않는다.
4. 출산보험은 회사가 0.8% 를 납부하고 개인은 납부하지 않는다.
5. 의료보험 10% 회사 납부, 2%+3 원 개인납부.
둘. 1. 입사 또는 이직한 직원의 경우 이달 사회보험을 새 회사에서 납부할지 아니면 원래 회사에서 납부할지, 주로 회사 제도의 규정에 의거한다. 일반 단위는 안 될 것이다. 15 는 분할선입니다. 이전에 가입한 직원 아니오 15 월 사회 보장 납부 이후 가입한 직원은 없습니다. 15 월 사회보장금을 내지 않는다. 15 이전에 이직한 직원은 당월 사회보증을 납부하지 않고 15 이후 이직한 직원은 당월 사회보증을 납부한다. 직원들이 근무단위를 바꿀 때는 반드시 새 단위의 사회보증납부 정책을 문의하고, 이달 사회보험이 원래 기관에서 납부하는지 아니면 새 기관에서 납부하는지 소통해야 한다. 단, 단출이 발생하지 않도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 현재 최근 3 개월 동안 사회보증을 납부하는 것은 그리 번거롭지 않지만, 비용을 납부하는 것은 비교적 번거로울 수 있다.
사회 보장은 늦어도 마지막 근무일 이전에 종료됩니다. 매월 1- 10 사회 보장 기관 감사 기간, 접수된 증감 업무에 대한 감사 결산, 그 달의 징수 데이터 확인. 매월 1 1 월 마지막 근무일까지 신고 단위 접수 시간입니다. 분담금 기관이 인원이 증감되면 이달 중 사회보장기에서 관련 수속을 밟아야 한다 (연간 신고는 당월 인원증감을받지 않고, 당월 신규 단위는 제외한다).
셋째, 사회 보장 합법적 인 직원의 사임은 어떻게 처리됩니까?
1. 이전 수속을 처리한 후 개인으로 갱신하다.
2. 보증을 잠시 중지하고 나중에 다시 갱신하겠습니다.
3. 이직 후 새로운 일자리가 있으면 사회 보장을 새 직장으로 이전할 수 있다.
프로세스는 다음과 같습니다.
개인: 현재 보험 기관에 신분증 사본을 제출하다.
현참보기관: 직공 신분증 사본을 가지고 현지 사회보장센터에 가서 은행계좌, 은행 등을 수령합니다.
개인: 현지 사회 보장 계좌 정보를 원래 보험 기관에 제출합니다.
원래 보험 기관: 현지 사회 보장 계좌 정보로 현지 사회 보장 전출 수속을 밟다.
필요한 자료: 사회보장감면표, 현지 사회보장계좌 정보 (어떤 것은 공동명편지, 소개서 등 양식), 어떤 것은 본인이 오프사이트 이전 신청서를 써야 한다.
지역 사회 보장 협회는 연금 보험 개인 계좌의 일부를 지역 사회 보장에 송금하고 연금 이체 전표 (또는 상황증명, 보험 연한, 지불 기수, 개인 계좌 송금 금액 등) 를 기재했다. 일부는 자금 이체 확인서 등의 자료도 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.
제 60 조 용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 공제해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.