둘째, 연금 조정의 장기적 메커니즘을 수립할 것이다.
"제가 2004 년에 은퇴했을 때 연금은 약 1200 원이었습니다. 지금은 거의 두 배로 늘었는데, 올해는 10% 더 올라가야 한다! " 모 기업의 퇴직직원인 유 () 가 말했다. "하지만 솔직히 말해서, 내 마음은 여전히 좀 착실하지 않다. 내년에 오르지 않으면 어떡하지? " 유씨의 불안은 많은 기업 퇴직자들의 마음을 반영한다.
그러나 전문가들은 우리나라가 가능한 한 빨리 기업 퇴직자 기본연금 정상조정 메커니즘을 구축해' 인위적 조정' 을' 매커니즘 조정' 으로 바꿔야 한다고 우려와 건의를 했다. 조정된 매개변수는 물가 수준, 경제 발전, 사회 평균 임금 등을 참고할 수 있다. 기업 퇴직자 기본연금 몇 년 연속 대폭 인상. 조정 정책이 중단되면 새 퇴직자들의 불만이 생길 수 있다. 이것은 또한 우리나라가 연금 조정의 장기적 메커니즘을 세울 것임을 의미한다.
셋째, 국무원은 도시, 사업 단위 인원의 기본임금과 퇴직비를 조정한다.
2065438+2005 65438+ 10 월 22 일 국무원 사무청은 세 가지 시행 방안 (국가발행 [20 15]3 호) 을 각각' 조정기관 직원의 기본임금' 으로 전달했다. 20 14 10 부터 기관 사업 단위 직원의 기본급기준을 조정하고 기관 사업 단위 퇴직자 퇴직자 퇴직금을 늘리기로 했다. 동시에, 규범 수당 보조금 (성과임금, 하동) 증가를 동결하고, 각 지역, 각 부서는 스스로 수당 보조금 수준을 높이고 수당 보조금 기준을 조정해서는 안 되며, 국가가 규정한 개혁 보조금 정책과 심사 보상 정책을 엄격히 집행해야 한다. 공무원 기본급기준 시행방안 조정 내용은 다음과 같다.
1.20141010 부터 공무원 기본급을 조정하고, 일부 규범화 수당은 기본급에 포함된다. 조정 후, 일자리 임금 기준은 현행 340 원에서 4000 원에서 5 10 원에서 5250 원으로 각각 인상되었다. 각 등급의 등급 임금 출발점 기준은 현행 290 원에서 3020 원에서 8 10 원에서 6 135 원으로 각각 인상되고, 기타 등급 임금 등급은 그에 따라 높아진다 (조정된 임금 기준은 일정 1 참조). 일부 표준화 수당 보조금이 기본급에 포함되면 표준화 수당 보조금 기준이 그에 따라 낮아져 (각 직급 인하 금액은 표 3 참조) 기본임금 포함 후 남은 금액이 엄격하게 집행된다.
2. 공무원 기본임금기준을 조정하면서 정부 직원의 기술등급 (직위) 임금기준을 적절히 조정하면 동료들은 일부 표준화된 수당을 기술등급 (직위) 임금에 포함시킨다 (조정된 임금기준은 표 2 참조). 일부 표준화 수당 보조금이 기술등급 (일자리) 임금에 포함되면 표준화 수당 보조금 기준이 그에 따라 낮아져 (각 기술등급 인하 금액은 표 3 참조) 기본임금 포함 후 남은 금액이 엄격히 집행된다.
3. 각종 학교 졸업생 중 직접 채용한 공무원 수습기간 임금기준을 적절히 인상한다. 수습 기간 임금 인상 기준은 중학교 졸업생 월 1 190 원, 고등학교, 중등학교 졸업생 월 1220 원, 대졸자 월 1345 원 쌍학사학위 본과 졸업생 (학제 6 년 이상 포함), 대학원과 무석사학위 대학원생 월 1435 원, 석사 학위 대학원생 월 1580 원, 박사학위 대학원생 월 1720 원. 상술한 인원 보조금 기준이 그에 따라 낮아지는 구체적인 방법은 각 지역이 현지 실태와 연계하여 결정된다.
4. 신입 사원은 견습기와 숙련기 임금복지 대우의 조정을 각 성 자치구 직할시 인민정부가 실제 상황에 따라 결정한다.