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2022 년에는 새로운 사회보장법과 정책이 출범했다.

2022 년 새로운 사회 보장 정책:

첫째, 일회성 지불. 남은 연한을 바로 일시불로 지불하는 것이다. 이런 방식이 가장 인기가 있지만 문턱도 비교적 높다. 틀림없이 20 1 1 년 전 제대하여 산에 올라가 시골에 내려온 지청이었을 것이다.

이것은 지역 사회 보장 상담에 갈 수 있으며, 자격을 갖춘 경우에만 일회성 납부를 즐길 수 있습니다. 요구로 모든 사람이 이런 지불 방식을 선택할 수 있는 것은 아니다.

둘째, 퇴직 연기를 신청한다. 예를 들어 퇴직 연령이 되었지만 아직 5 년이 채 안 된 경우 직장이나 회사에 퇴직 연기를 신청할 수 있습니다. 이렇게 하면 회사가 일부 사회보증을 내는 것을 돕고, 경제적으로도 스트레스를 완화할 수 있다.

물론, 이것은 개인의 실제 상황 (예: 일의 성격, 사람의 체력 등) 을 고려해야 한다.

셋째, 도시 및 농촌 주민들의 사회 보장으로 전환하십시오. 직공 사회 보장과 도시와 농촌 주민의 사회 보장, 분담금 한도가 다르고, 대우도 다르다. 직원 사회 보험은 기관에서 납부하고, 보험인 분담금은 상대적으로 낮지만, 받는 연금도 상대적으로 낮다.

넷째, 해마다 갚는다. 정년이 되면 15 가 충분히 내지 않으면 해마다 낼 수 있다는 얘기다. 예를 들어, 15 에서 은퇴한 지 3 년이 지났기 때문에 연금을 받으려면 3 년이 더 걸릴 것입니다. 이렇게 큰 차이가 있다면, 예를 들면 1967 년, 좀 비경제적이다.

다섯째, 사회 보장을 포기하다. 직접 납부하지 않아도 이전에 보험인이 낸 돈은 환불이 가능하지만 사회보증으로 인한 복지를 누리지 못한다. 이것은 건의하지 않고 손실이 비교적 크다.

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