법률 분석: 1, 기본연금보험: 단위는 기업 분담금 기수 19% 에 따라 납부하고, 근로자 (농민공 포함) 는 개인 분담금 기수 8% 에 따라 납부한다. 2. 기본 의료 보험: 단위는 기업 분담금 기준의 8% 에 따라 납부하고, 직원 개인은 개인 분담금 기준의 2% 에 따라 납부한다. 직원 개인은 매년 한 번씩 24 위안의 고액 보충의료보험을 내야 한다. 3. 실업 보험: 단위는 기업 분담금 기준의 2%, 근로자는 65438+ 직원 개인 실업보험 분담금 기준의 0% 를 납부한다. 4. 산업재해보험: 차이율과 변동비율을 실시하고, 단위는 일반적으로 0.5%-2.0% 정도를 납부합니다. 5. 출산보험: 단위는 개인분담금 기수의 합계인 0.5% 로 납부합니다. 6. 적립금: 노직자 주택적립금 납부비율은 각각 10% 입니다. 조건부 단위는 분담금 비율을 적절히 높일 수 있지만 단위와 직원 분담금 비율은 15% 를 초과할 수 없습니다. 신입 사원 주택 적립금 납부 비율은 여전히 단위 25%, 개인 15% 이다.
법적 근거:' 사회보험법' 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산 등 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
사회보험법 제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
주택 적립금 관리 조례 제 15 조 직장에서 직원을 채용하는 사람은 채용일로부터 30 일 이내에 주택 적립금 관리센터에 가서 예금 등록을 처리하고, 주택 적립금 관리센터의 심사 서류에 따라 위탁은행에 위탁된 직공 주택적립금 계좌의 설립이나 이전을 처리해야 한다.