여직 퇴직 연령은 50 세, 여간부는 55 세인데, 이런 점에서 내가 50 세에 퇴직하는 것은 매우 수지가 맞는다. 그렇지 않으면 앞으로 내는 연금은 수지가 맞지 않는다.
국가연금보험은 현재 기본적으로 균형이 잡혀 있고, 3 년 연금보험의 절반을 환불하는 것은 소문이다. 그러나 국가는 40.50 의 정책을 가지고 있다. 무릇 여자 40 세 이상, 남자 50 세 이상, 실직 실업, 실업증, 재취업이 어려운 경우 모두 사회보장보조금을 3 년 동안 신청할 수 있으며, 이미 납부한 사회보장금의 60% 를 보조금으로 반환할 수 있다.
확장 데이터:
우리나라 연금은 주로 기관 사업 단위 직원 퇴직연금과 기업 직원 퇴직연금의 두 가지 범주로 나뉜다. 이 두 제도는 여론에 의해 일반적으로 양로' 2 선제' 라고 불린다. 둘 사이에 큰 대우 차이가 있는데, 이것은 차별적인 제도로 중국에서 20 년 동안 계속되었다. 세 가지 차이점이 있습니다.
첫째, 조정 방식이 다르고, 기업 직원은 단위와 직원 본인이 일정한 기준에 따라 납부하고, 기관 사업 단위는 정부가 출자한다.
둘째, 지불 채널이 다릅니다. 즉, 기업 직원은 자체 자금 조달 계좌에서 지불하고 기관 및 기관은 재정적으로 지급됩니다.
셋째, 쾌락기준이 다르다. 즉 기관사업단위 연금 기준이 기업 퇴직자보다 훨씬 높고, 격차는 300 ~ 500% 정도다.
기업과 사업 단위의 연금 보장 제도가 다르기 때문에 둘 사이에 큰 대우 차이가 있어 대중의 불만을 불러일으키고 격차를 좁히고 제도를 통일한다는 목소리가 높아지고 있다.
바이두 백과-양로