출산 보험 상환 조건은 무엇입니까? 구체적으로 출산보험 대우는 고용인이 출산이나 수술 후 18 개월 이내에 사회보험 기관에 접수한다. 신청시 "직원 출산 수당 신청서" 를 작성하고 다음과 같은 자료를 제공해야 합니다. 가족계획 행정부에서 발급한 출산 증명서; 출산의학 증명서, 외래 진료기록, 퇴원요약, 가족계획 수술 기록 등 원시 자료 아기 출생 증명서. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 (영업일 기준) 이내에 고용주가 제공한 자료를 심사하고, 심사가 완료된 후 출산보험료를 근로자의 고용인 단위로 지급하고, 고용인이 본 방법으로 규정한 출산보험 대우 항목과 기준에 따라 근로자에게 지급한다. 고용인 단위는 규정에 따라 출산보험 수속을 처리하지 않고, 직공에서 발생하는 출산보험 비용은 고용인 단위가 본 방법으로 규정한 출산보험 대우 항목과 기준에 따라 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 환급에 필요한 자료는 다음과 같습니다. 의료비 신고서; 내 신분증 또는 사회 의료 보장 카드; 나는 은련으로 표시된 은행 카드 한 장을 가지고 있다. 내 의료 기록; 최초 생산 비용 비용의 상세한 목록; 퇴원 요약. 너는 너의 출생 증명서를 가져가는 것이 좋겠다. 다른 사람이 받았다면 받는 사람의 신분증을 지참해야 합니다.
법적 객관성:
"사회보험법" 제 54 조: 고용인 단위는 이미 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 즉, 두 자녀 출산 보험 상환의 기본 조건은 규정에 따라 출산 보험료를 전액 납부해야 한다는 것이다. 여직원 노동보호 특별규정 제 8 조 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.