< P > 회사는 장기적으로 최저기준에 따라 사회보증을 납부하는 것은 위법행위와 관련될 수 있으며, 직원들은 사회보장국에 신고해 고용주가 법에 따라 사회보증을 납부하고 해당 경제보상을 지급하도록 요구할 수 있다. < P > 우리나라 관련 법규에 따라 고용인 단위는 직원을 위해 법에 따라 사회보험 등록을 처리하고 기업의 실제 상황과 직원 임금 소득에 따라 사회보험료를 납부해야 한다. 고용주가 장기적으로 최저 기준에 따라 사회보증을 납부하거나 불보, 누락신고가 있을 경우 위법 행위가 관련될 수 있다. 직원들이 고용주에 위법 행위가 있는 것을 발견하면 사회보장국에 신고할 수 있으며, 고용주가 법에 따라 사회보증을 납부하고 그에 상응하는 경제적 보상을 지급하도록 요구할 수 있다. 사회보험법' 과' 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위는 법률 규정을 위반하여 사회보험에 가입하지 않거나 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우 체납일로부터 법에 따라 경제보상책임을 져야 한다. 고용주가 장기적으로 최저 기준에 따라 사회보증을 납부한다면 직원의 권익에 대한 손해도 있을 수 있다. 사회보험 금액은 직공 임금과 연계되어 있기 때문에 사회보증납부 금액이 낮으면 사원이 받는 사회보장금액이 부족할 수 있다. < P > 고용주가 사회보증을 충분히 납부하지 않으면 직원은 어떤 권리를 가지고 있습니까? 고용주가 사회 보험을 전액 납부하지 않으면, 직원들은 사회보장국에 상황을 반영하고 고용주가 법에 따라 납부하고 사회 보험료를 납부할 것을 요구할 수 있다. 동시에, 고용인 단위는 법에 따라 직원에게 상응하는 경제적 보상을 지불해야 한다. < P > 회사는 장기적으로 최저기준에 따라 사회보증을 납부하는 것은 위법행위와 관련될 수 있으며, 직원들은 사회보장국에 신고해 고용주가 법에 따라 사회보증을 납부하고 해당 경제보상을 지급하도록 요구할 수 있다. 고용주가 규정에 따라 사회 보험을 전액 납부하는 것은 직원의 권익을 보장하는 효과적인 방법 중 하나이며, 기업은 사회 보장 관리 방면에서 규정 준수 경영을 하고 직원의 권익을 보호해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 62 조 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 사회보험기관이 기한 내에 납부하도록 명령한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우, 응당 금액의 51% 이상 111% 이하의 벌금을 내야 한다. 고용인 기관이 장기간 직공 사회보험료를 체납하는 경우 사회보험 경영기관이 기한 내에 납부하도록 명령하고 체납액 51% 이상 111% 이하의 기준에 따라 벌금을 부과할 수 있다.