어느 쪽이 노무파견 인원을 위해 각종 사회보험을 납부하는 것은 노무파견 회사와 실제 고용 단위 협의에 의해 결정되며, 미약정은 노무파견 단위가 납부한다. 이는 파견 근로자의 고용 단위이기 때문에 근로자에게 사회보험료를 납부하는 의무를 이행해야 하기 때문이다. 그럼 노무파견 사회보증은 누가 내나요? 관련 법률 지식을 더 잘 이해할 수 있도록 관련 내용을 정리하기 위해 함께 알아보자. 1. 노무파견 사회보증은 누가 노무파견공을 납부하느냐에 따라 모두 파견 기관에서 납부하며, 일반적으로 파견 기관이 임금에서 원천징수하여 납부한다. 노무 파견공의 용인 단위는 파견 회사이고, 사회 보험은 일반적으로 고용인이 납부하기 때문에 파견 기관이 사회 보장을 납부해야 한다. 둘째, 노동법은 노동파견자 사회보증납부에 대한 규정된 노무파견을 노동파견, 노동임대라고도 하며, 파견기관과 파견노동자에 의해 체결되고, 파견노동자에서 파견업체에 노무를 지급하고, 노동계약관계는 파견기관과 파견노동자 사이에 존재하지만, 노동지불의 사실은 파견 근로자와 파견업체 사이에 발생한다. 사회보험의 월분담금 기수는 보험 인원이 사회보험 대우를 받는 참조 기준이다. 일반적으로 근로자의 전년도 임금의 월평균에 따라 결정되며, 매년 기수를 확인해야 한다. 기수가 높을수록 직원의 사회보장계좌 금액이 많아진다. 노무 파견공이 어떻게 납부하는지, 단지 그의 대우와 관련이 있다고 말할 수 있을 뿐, 직장이 어떻게 주어졌는지 볼 수 있다. 3. 노무파견공이 사회보장노무파견공을 어떻게 납부하는가:' 고용단위가 직원을 위해 사회보험을 납부해야 한다' 는 규정에 따라 노무파견기관은 고용인이 제시한 파견 직원의 임금 기준에 따라 사회보험 항목을 처리한다. 구체적인 내용은 (1) 매월 28 일 이전에 고용인이 다음 달 사회보험에 필요한 비용을 지급한다. (2) 노무파견 기관은 직원 파견을 위해 각종 사회보험비를 대납한다. (3) 파견 직원의 월별 증감 변화에 따라, 인원 전입, 사회보험 전출 이전 수속을 제때에 처리한다. (4) 연금, 의료, 실업, 산업상해가 누려야 할 대우에 부합할 때 각종 비용의 상환 수속을 밟는다. (5) 신청인 단위는 직원 주택 적립금 파견을 대행할 것을 요구한다. (6) 사용자에게 각종 사회보험을 제공하는 정책상담 및 각종 사회보험 신규 출범 정책의 홍보.