첫째, 고용 촉진
서주시 수닝현 인적자원과 사회보장국은 취업정책을 시행하고 현지 노동력 취업을 촉진하는 책임을 맡고 있다. 취업 박람회를 개최하고 직업지도와 훈련을 제공하여 구직자들이 적절한 직업을 찾도록 돕는다. 동시에, 이 곳은 고용주와 적극적으로 협력하여 지역 경제 발전을 촉진하고 더 많은 일자리를 창출한다.
둘째, 사회 보험 관리
사회보험은 근로자의 권익을 보호하는 중요한 제도이다. 서주시 수닝현 인적자원과 사회보장국은 사회보험등록, 분담금, 대우지불 등의 관리 업무를 담당하고 있다. 이 부서는 사회보험제도의 정상적인 운행을 보장하고, 근로자에게 필요한 보호를 제공하고, 고용인 단위가 법에 따라 사회보험료를 납부하는 것을 감독한다.
셋째, 노사 관계의 조화
조화로운 노사 관계를 유지하는 것은 사회 안정의 중요한 보증이다. 서주시 수녕현 인적자원과 사회보장국은 노동쟁의를 처리하고 노동관계를 조율할 책임이 있다. 근로자가 고용주와 분쟁을 겪을 때, 그 부서는 적극적으로 중재나 중재에 개입하여 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 노동관계의 조화와 안정을 촉진할 것이다.
넷째, 인사 관리
인사 인재 관리는 지방 인재의 자질을 제고하고 지방 발전을 촉진하는 중요한 일이다. 서주시 수녕현 인적자원과 사회보장국은 공무원의 채용 임용 임용 및 심사를 담당하고, 사업단위의 인사 업무를 동시에 관리한다. 또한 이 부서는 인재 도입과 양성을 책임지고 지방경제사회 발전을 위한 강력한 인재 보장을 제공한다.
결론적으로:
서주시 수녕현 인적자원과 사회보장국은 취업 촉진, 사회보험 관리, 노동관계 조정, 인사관리 등에 중요한 역할을 하고 있다. 이 부서는 근로자의 권익을 보호하고, 인적자원과 사회보장의 지속 가능한 발전을 촉진하며, 지방경제사회의 번영과 안정에 긍정적인 공헌을 하는 데 힘쓰고 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
현급 이상 인민정부 노동행정부는 본 행정구역 내의 노동업무를 주관한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국무원 사회보험 행정부는 전국의 사회보험관리를 담당하고, 국무원 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 책임진다.
현급 이상 지방인민정부 사회보험행정부는 본 행정구역 내의 사회보험관리를 담당하고, 현급 이상 지방인민정부의 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 책임진다.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
이 법은 중화인민공화국 내 고용주와 직원 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.