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노동 연간 검사와 사회 보험 연간 검사의 차이점

첫째, 다른 것에 초점을 맞춘다

1. 노동년검사는 일반적으로 노동감사국이나 노동부문 노동감사대대에서 진행되며, 주로 근로자의 노동검사에 관한 것이다. 검사의 주요 항목은' 노동법' 과' 노동계약법' 에 규정된 범위: 계약의 서명, 계약의 이행, 임금 대우.

사회 보험 연간 검사는 사회 보험 부서에서 실시합니다. 기업 분담금을 중점으로 기업이 규정에 따라 사회보험을 제때에 납부하는지, 기업이 임금 총액을 숨기고, 임금을 허보하는지, 국가 규정에 따라 전체 직원에게 사회보험을 납부하는지 등을 점검한다.

둘째, 검사 내용이 다르다

1, 노동년검사

노동보장년검사는 현급 이상 노동행정부가 법에 따라 고용인 단위를 정기적으로 심사해 노동법, 법규, 규정 상황을 준수하는 노동행정감독검사 제도다. 노동년검사는 검사지도, 처벌, 교육을 결합하는 원칙을 고수한다.

2. 사회 보험 연간 검사

"사회보험등록증" 과 "직공 연금보험 수첩" 은 정기 검증제도와 교환제도를 실시한다. 일 년에 한 번. 연간 검사 작업은 연간 분담금 기수신고승인, 개인계좌 발표 등과 함께 상반기에 함께 진행된다.

셋째, 검사 방법이 다르다

1, 노동년검사

첫째, 준비 단계: 연간 검사 내용을 연구하고 연간 검사 양식과 자료를 준비한다.

둘째, 자체 검사 단계: 고용주가 연간 검사 자료를 받고, 적극적으로 자체 점검을 실시하고, 필요에 따라 관련 노동법규를 준수하는 정보를 제공한다.

셋째, 심사 단계: 노동감사기관은 각 부서의 연간 보험 자료를 꼼꼼히 심사하여 별도로 처리한다.

2. 사회 보험 연간 검사

현지 사보국 연검이 요구한 기한 내에 지정된 창구까지 복사하다 (복사 사보국 연검 초기 자료).

바이두 백과-노동년검사

Baidu 백과 사전-노동 보장 연간 검사

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