분담금 기수: 전년도 전 성 도시 비민간 단위 재직 근로자 월평균 임금 (전년도 사회평균 임금) 의 60% 로 전년도 사회평균 임금의 3 배에 달한다.
분담금 비율: 분담금 기준에 기초하여 받는 비율! 예: 도시 근로자 연금 보험 (기업 보험), 단위 납부 20% (각지의 기준이 다름), 개인 납부 8%.
예를 들어, 현지 전년도 사회 평균 임금은 3000 원, 최소 분담금 기준은 1.800 원, 최대 9000 원이다.
비례 지불:
기업당 직원당 월 최소 1800 * 0.2 = 360 원, 최대 9000 * 0.2 = 1800 원.
개인 최소 분담금 1800 * 0.08 = 144 원, 최대 분담금 9000 * 0.08 = 720 원.
직원 급여가 월 1500 원 (최저 기준 미만) 인 경우 지불 기준은 1800 원입니다.
직원 임금이 월 10000 원 (최대 기수 이상) 일 때 9000 원의 분담금 기준을 집행한다.
직공 월급이 매월 5,000 원 (중간) 일 때, 분담금 기준은 5,000 위안이다. 기업이 직원을 위해 기업보험 1000 원/월, 개인이 400 원/월 납부한다는 것이다.