인적자원과 사회보장부, 재정부, 위계위가 초안을 작성한' 결정 초안' 은 충칭, 내강, 쿤밍, 악양, 주해, 정주, 위해, 합비, 태주, 선양, 진중1으로 예정되어 있다. 두 보험이 합병된 후 미래는 4 보험과 1 금이다. 의료 보험에 가입한 사람은 출산 보험 대우를 받을 수 있다.
오험이 4 보험으로 변하고, 출산보험이 의료보험에 통합되면 백성과 기업에 어떤 이점이 있습니까?
첫째, 출산 의료 보험 합병의 공식 확인
중국 사회과원 세계사회보장연구센터 부비서장 제전군은 출산보험과 관련된 인파 범위가 비교적 작다고 밝혔다. 합병 후 의료보험기금이 상환해도 의료보험기금풀에 큰 압력을 가하지 않을 것이라고 말했다. 그리고 전면적인 2 자녀 정책이 시행됨에 따라 출산보험 정책도 조정의 문턱에 직면할 수 있다. 이때' 일거양득' 연구를 통해 두 가지 보험 합병을 실시할 수 있다.
더 중요한 것은 출산과 기본의료라는 두 보험의 성질이 어느 정도 비슷하다는 것이다. 관리부서도 여러 해 동안 교차해 왔기 때문에 합병 후 관리 업무를 조율하는 것이 더 편리하다. " Qi Chuanjun 은 현재 중국의 출산 보험은 인민 사회 부서에서 관리하고 있으며, 기본 의료 보험은 이전에 인간 사회 부문과 가족 계획 부서에 속했지만 올해 8 월 인적 자원 사회 보장부는 점점 더 많은 도시가 도시 및 농촌 의료 보험 멀티 헤드 관리에 작별을 고하고 있음을 분명히했습니다. 이 시스템은 점차 인사 부서의 관리 범위로 통합되고 있습니다. 이 때문에 인사부가 관리하는 출산과 기본의료보험이' 오보험'' 사보험' 을 실현하는 가장 유망한 돌파구가 됐다.
둘째, 월급은 어떻게 되나요?
두 보험이 합병된 후 미래는 4 보험과 1 금이다. 의료 보험에 가입한 사람은 출산 보험 대우를 받을 수 있다. 사회보험에서 모든 비용은 전년도 근로자의 연간 평균 임금을 기준으로 계산되며 (신입 사원은 첫 달 임금이나 노동계약서에 규정된 임금을 분담금 기준으로 함), 단위와 직원 개인이 별도로 납부한다.
규정된 비율은 대략 다음과 같다.
연금: 단위 20%, 개인 8%.
실업: 단위 2%, 개인 1%.
의료: 단위 6-4%, 개인 2-4%.
산업재해: 단위 1%, 개인 0%.
출생: 단위 1%, 개인 0%.
인적자원과 사회보장부와 재정부가 이전에 발표한' 단계적인 사회보험율 인하에 관한 통지' 에 따르면 출산보험과 기본의료보험 합병 시행 방법을 명확히 하고 국무부가 관련 규정을 제정한 뒤 통일조직을 실시할 예정이다. 두 보험이 합병되면 개인예금 수수료 총액이 변하지 않고 2% 로 유지되고 임금도 자연스럽게 변하지 않을 것이라는 언론 분석이 있다.
일부 지역에서는 개인 분담금 인하를 통해 얻은 임금이 증가할 수 있다.