해전구 여직공은 1-3 개월 연장된 유연한 출산휴가 시간을 가지고 있다. 즉 출산휴가 조건을 충족한다는 것이다. 기관과 협의한 후 출산 휴가 연장을 신청할 수 있다. 최대 3 개월, 즉 7 개월이다.
3. 서성
현재 서성에서 출산하고 휴가 중인 여성, 즉 아직 출산휴가와 30 일 출산휴가를 하고 있는 여성 근로자는 2023 년 베이징시 출산휴가에 대한 새로운 규정에 따라 60 일로 연장된 출산휴가를 즐길 수 있다. 출산 휴가가 이미 끝나면 연장되지 않는다.
4. 동성시
베이징 동성기혼 여성, 만 24 세에 기관 서신에서 첫 자녀를 낳는 사람은 만육휴가, 즉 법정 출산휴가를 기초로 15 일 교체 출산휴가와 10 일 간호휴가를 받을 수 있다.
5. 풍대
유산이 4 개월 미만인 풍대 여직의 경우 15 ~ 30 일의 출산휴가를 주고, 유산이 4 개월 이상인 경우 12 일의 출산휴가를 주고, 이 기간 동안 단위나 회사는 사원 임금을 공제할 수 없다.
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출산 휴가는 노동 여성의 출산 전후 휴가 대우를 가리키며, 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 두 달 반이다. 만혼만육자는 출산 전후 4 개월까지 할 수 있으며, 여직자는 98 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다. 직업여성의 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 임금을 낮추거나 사퇴하거나 다른 형식으로 변장 노동 계약을 해지해서는 안 된다. 그렇다면 2022 년 베이징의 출산 휴가는 며칠입니까? 다음은 내가 정리한 관련 내용이다.
1.2022 년 베이징 출산 휴가는 며칠입니까? 2022 년 10 월 26 일부터 베이징 출산휴가는 158 일이며 베이징 출산휴가는 60 일로 늘어났다. 즉, 98 일의 법정 정상 출산휴가가 있으면 여자는 158 일의 출산휴가를 받을 수 있고, 남자는 15 일의 출산휴가를 받을 수 있다.
1. 베이징시의 최신 출산휴가 기준에 따르면 2022 년 10 월 26 일부터 165438+ 는 법정 출산휴가를 제외하고 여성이 받는 연장출산휴가를 30 일에서 60 일로 늘렸다. 즉 베이징 출산 휴가는 98 일 +60 일 = 158 일입니다.
2. 법정출산휴가를 제외하고 여성이 받는 연장출산휴가는 30 일에서 60 일로 조정되고, 남자는 출산휴가 15 일을 즐긴다. 남녀 쌍방의 휴가 기간 동안 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 사퇴, 노동 해지 또는 고용 계약을 해서는 안 되며, 임금을 낮춰서는 안 된다.
3. 본 시의 출산 계획을 조정하고 보완하며, 본 시가 만혼만육, 우생우육을 제창하고, 한 부부가 세 자녀를 낳을 수 있도록 확정한다. 가족계획을 위반한 사회부양비, 처분, 규율처분 등 대우를 동시에 삭제했다.
4. 법령에 따라 자녀를 낳는 부부는 자녀가 만 3 세가 되기 전에 매년 5 일 (영업일 기준) 의 육아휴가를 받을 권리가 있다. 매년 아이의 돌별로 계산한다.
5. 여성 출산 지원 특혜 대우 프로그램도 더 개선할 여지가 있다. 여성은 해당 기관의 동의를 거쳐 휴가 1 3 개월, 즉 법정 정상 출산 휴가 98 일을 추가하여 최대 8 개월 정도의 출산 휴가를 받을 수 있다.
6. 부부 쌍방이 소재기관, 기업사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 얻어 출산휴가와 육아휴직 연장 분배를 조정할 수 있다. 여성이 자발적으로 연장된 출산휴가를 줄이는 경우, 남자가 받는 출산휴가는 그에 상응하는 일수를 증가시킬 수 있다. 부부 쌍방이 즐기는 육아휴직 합계는 10 일 (영업일 기준) 을 초과할 수 없다.
둘째, 소급 휴가 및 출산 휴가 지급 기준은 1 입니다. 우선 출산 휴가 기간 동안 회사가 지급한 임금과 사회보장국이 지급한 출산 수당은 동시에 즐길 수 없다. 출산 수당은 월 분담금 임금 /30 일 × 출산 휴가 일수로 계산됩니다.