창사 사회 보장 분담금 기준에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 5 가지가 포함됩니다. 구체적인 분담금 기준과 분담금 비율은 창사시 인적자원과 사회보장국이 제정해 정책 조정에 따라 달라질 것이다. 202 1 연말까지 장사시 주민연금보험 단위와 개인분담금 비율은 20% (단위 분담금 비율은 14%, 개인분담금 비율은 6%), 의료보험 단위와 개인분담금 비율은 8% (개인의료보험 분담률 2) 였다 산업별로 사회 보장 분담금 기준이 다를 수 있으며 정책 조정 과정에서도 변경된다는 점에 유의해야 한다. 따라서 기업과 개인은 사회 보험을 납부할 때 최신 관련 정책 법규를 제때에 이해하고 누락과 실수를 피해야 한다.
창사의 사회 보장 분담금 기준은 얼마입니까? 어떻게 결정합니까? 창사의 사회 보장 분담금 기준은 사회 보장 분담금 금액을 계산할 때의 기본액으로, 연금, 의료보험, 실업보험의 분담금 기준은 근로자의 월 평균 임금에 의해 결정되고, 산업재해 보험, 출산보험의 분담금 기준은 단위에 의해 결정된다.
창사 사회 보장 분담금 기준 및 관련 정책 법규를 이해하면 기업과 개인이 사회 보험료를 정확하게 납부하여 더욱 완벽하고 안정적인 사회 보장 서비스를 받을 수 있다. 동시에, 실제 운영 과정에서 정책의 조정과 변화를 제때에 이해하고, 실수가 새지 않도록 주의해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 20 조 고용인 단위와 개인은 각각 국무원이 규정한 분담금 기수와 비율에 따라 납부한다. 국가는 분담금 기수와 요율에 대해 통일된 관리를 실시한다.