중화인민공화국 사회보험법 등 법률법규의 규정에 따라 고용인 단위는 법에 따라 근로자를 위해 사회보험에 참가해야 한다. 청도시 인적자원과 사회보장국이 발표한' 청도시 20 18 직원 사회보험 분담금 기준 및 조정 방안' 은 2023 년 청도시가 사회보험을 납부한 근로자들이 다음과 같은 기준에 따라 납부하도록 분명히 규정하고 있다: 1. 직원 기본의료보험: 주민1 인당 가처분소득의 4%, 그 중 고용인 단위는 근로자의 월평균 임금의 1 1% 를 납부해야 한다. 2023 년 시 근로자의 기본 의료보험 분담금 기준은 764 원이었는데, 그 중 용인 단위 분담금은 8404 원, 개인 분담금 1924 원이었다. 2. 근로자 기본연금보험: 근로자의 월평균 임금의 20%. 2023 년 시 근로자 기본연금보험 분담금 기준은 1.268 원이었는데, 그 중 용인 단위는 1.4048 원을 내야 하고, 개인은 3262 원을 내야 한다. 3. 실업보험금: 65438+ 직공 월평균 임금의 0%. 2023 년 시 실업보험 분담금 기준은 19 1 위안, 여기서 고용주가 2 10 1 위안, 개인이 490 위안을 납부했습니다. 위의 분담금 기준은 최소 분담금 기준일 뿐, 고용인 단위는 기업의 실제 경제 상황과 고용 상황에 따라 근로자 사회보험 분담금 기준을 합리적으로 결정할 수 있지만, 최소 기준보다 낮아서는 안 된다는 점에 유의해야 한다.
직원 사회보험 분담금 기준의 조정 방법은 어떤 것이 있습니까? 직공 사회보험 분담금 기준을 조정하는 데는 주로 두 가지 방법이 있다. 하나는 지불 기준을 전면적으로 높이는 것인데, 보통 사회보험제도 조정, 생활비 상승으로 인한 것이다. 또 다른 하나는 사회 보험 제도의 수요가 큰 경우 사회 보험의 분담금 비율이나 분담금 기준을 높여 사회 보험의 보장 수준을 높이는 방향성 조정이다.
직원 사회 보험 제도는 근로자의 권익을 보호하고 사회의 조화와 안정을 촉진하는 중요한 방면이다. 고용 단위는 법률 법규의 규정과 최저 기준에 따라 직원에게 사회보험료를 엄격하게 납부하여 직원들에게 필요한 사회보험 보장을 제공해야 한다. 근로자도 자기보호의식을 강화하고, 자신의 사회보험 권익을 이해하고, 사회보험제도의 건설과 관리에 적극적으로 참여해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 15 조는 법에 따라 직원 사회보험에 참가하여 근로자에게 기본연금보험비, 기본의료보험비, 실업보험료를 납부하고, 규정에 따라 근로자에게 산업재해와 출산보험료를 납부한다. 고용인 단위가 법에 따라 직원을 위해 사회보험에 참가하지 않은 경우, 사회보험 경영기관이 기한 내에 참가하도록 명령하고, 기한이 지나도 참가하지 않는 사람은 벌금을 부과한다.