법률 분석: 의료 보험: 보험 가입 조건에 부합하는 경우 3 개월 이내에 보험 납부 수속을 밟아야 하며, 보험 납부 수속을 처리한 다음 달부터 직원 의료 보험 대우를 받아야 합니다. 규정된 시간 내에 보험 분담금 수속을 하지 않거나 3 개월 연속 납부를 중단한 것은 보험 중단으로 간주된다. 양로보험: 양로보험이 중도에 갚으면 계속 보증할 수 있고 누적 분담금 연한을 재계산할 필요는 없지만 퇴직 대우에 영향을 줄 수 있습니다. 실업보험, 산업상해 보험, 출산보험: 출산보험이 출산이나 가족계획 수술을 요구할 때, 고용인은 이미 출산보험에 가입하고 출산보험료 12 개월을 전액 납부했다. 주택 적립금: 주택 적립금은 단위로만 납부할 수 있고 개인이 납부할 수 없기 때문에 일단 사직하면 즉시 새 직장을 갱신하지 않는 한 지불을 중단할 것이다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 36 조 근로자는 업무상의 이유로 사고상해나 직업병을 앓고 산업재해로 인정되어 산업재해보험 대우를 받는다. 이 가운데 노동능력 감정 후 노동능력을 상실한 사람은 장애대우를 받는다.
산업재해 인정과 노동능력 평가는 간단하고 쉬워야 한다.
제 37 조 근로자는 업무 부상이나 노동 사망으로 인해 다음 상황 중 하나에 속하며 산업재해로 간주되지 않는다.
(a) 의도적 범죄;
(2) 술에 취하거나 마약을 하는 사람;
(c) 자해 또는 자살;
(d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.