대련의 사회 보장 분담금 비율은 기본 연금 보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험, 의료보험 등 국가 정책에 따라 책정됐다. 이 가운데 도시 근로자 기본연금보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험 분담금 비율은 각각 10%, 기업과 근로자 의료보험은 각각 8% 로 쌍방이 부담한다. 구체적으로 대련의 기업은 분담금 기수의 규정에 따라 직원들에게 상응하는 비율의 사회보장비용을 납부해야 한다. 예를 들어 직원 분담금 기수 5000 원, 기업과 직원 모두 500 원을 내야 한다. 임금이 최저임금보다 낮은 경우, 기준에 따라 최저보험료를 납부할 수도 있다. 사회 보장 분담금 관리 및 감독에 대해 대련 시 관련 부서는 정기적으로 검사를 실시하고, 사회 보장 분담금을 전액 납부하지 않은 기업과 개인은 상응하는 처벌을 받게 된다.
만약 기업이 제때에 사회보장비용을 납부하지 않는다면, 직원들은 어떻게 자신의 권익을 보호할 수 있습니까? 기업이 제때에 사회보장비용을 전액 납부하지 않으면 직원들은 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다. 우선, 직원들이 기업과 협의하여 문제를 해결할 것을 건의합니다. 결과가 없으면 사회 보장 기관에 불만을 제기하고 독촉, 기소 또는 기타 방법으로 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있습니다.
직원의 사회보험 권익을 보장하는 것은 국가법의 중요한 규정이자 기업이 사회적 책임을 이행하고 직원의 권익을 보호하는 중요한 조치이다. 대련시는 국가 규정에 따라 해당 사회 보장 납부 비율을 정하고 기업과 직공이 각각 절반을 부담한다. 제때에 사회 보장 비용을 전액 납부하여 근로자의 사회 보장 권익을 효과적으로 보장해야 한다. 동시에 직원들에게 자신의 사회 보장 분담금 상황을 주시하고, 제때에 사회 보장 기관에 문제를 반영하고, 자신의 합법적인 권익을 보호하도록 상기시킨다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 15 조는 법에 따라 근로자 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험에 가입하여 제때에 사회보험료를 납부한다.