사회 보장 분담금 기준은 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 이다. 예를 들어, 사회 평균 임금 1000 위안, 지불 기준은 600 위안 -3000 위안이 될 수 있습니다. 일반적으로 사회연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험을 납부하는 것을 말한다.
사회 보장 분담금은 단위 분담금과 개인 분담금의 두 부분으로 나뉜다.
사회 보장 분담금 기수는 기업이나 직원 개인이 사회 보험료 납부를 계산하는 데 사용하는 임금 기수를 가리킨다. 이 기수에 규정된 비율을 곱하면 기업이나 개인이 내야 할 사회보험 액수다.
1 부터 12 까지 전년도에 신고된 개인 소득세 월평균 (근로자의 전년도 임금 소득 총액은 근로자의 전년도 10 부터/kloc-0 까지 ), 그 중 새 단위 근로자는 이달 시작 임금의 전체 기간 임금 소득을 분담금 기준으로 하고, 보험 단위는 모든 보험 근로자의 월 기수의 합계를 본 단위의 월 기수로 한다. 예를 들어, 사회 평균 임금 1000 위안, 지불 기준은 600 위안 -3000 위안이 될 수 있습니다. 사회 보장 분담금 기수는 법적으로 규정된 것이 아니다.
사회보장기수는 전년도 6 월 1 부터 2 월 1 까지 근로자의 월 평균 소득에 따라 결정된다. 사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직원이 납부한 사회보험 및 사회보험 대우를 계산하는 중요한 근거이다. 상한과 하한이 있는데, 구체적인 것은 각 지역의 실제 상황에 달려 있다.
매년 6 월 5438+0 일부터 보험 기관은 보험 등록을 하는 시 사회보험징수관리센터나 구 사회보험 경영기관 (이하 사회보험경영기관) 에 다음 결산년도의 사회보험 분담금 기수를 신고해야 한다.
보험 기관이 신고한 분담금 기수는 보험 직원 본인이 서명하거나 공시하여 확인해야 한다.
분담금이 규정에 따라 신고하지 않은 경우 사회보험 경영기관은 월 분담금 기준의 1 10% 에 따라 잠시 결정할 수 있다.
분담금 기수는 보험 인원이 사회보험 대우를 받는 중요한 계산 근거이다. 근로자가 사회보험에 가입한 후 사회보장경영기관은 평생의 기본연금보험 개인계좌와 의료보험 개인계좌를 건립할 것이다. 직원 분담금 기준이 높을수록 개인계좌 예금액이 많을수록 가처분의료비가 많을수록 퇴직할 때 받는 연금이 높아진다. 보험 기관과 보험 가입자는 신고, 누락, 소보 분담금 기수를 속이고, 보험 가입자의 사회보험 대우 수준을 직접 낮출 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 보험, 보험, 보험, 보험, 보험, 보험)
사회보험의 월분담금 기준은 일반적으로 근로자의 전년도 임금의 월평균에 따라 결정되며, 1 년에 한 번 결정되며 일단 확정되면 1 년 이내에 변경할 수 없습니다.
보충 정보:
사회보험 신고 납부관리조례
제 4 조 고용인 단위는 매월 정해진 기한 내에 현지 사회보험 기관에 가서 분담금 신고를 해야 하며, 신고 항목은 다음과 같습니다.
(a) 고용주의 이름, 조직 코드, 주소 및 연락처 정보
(2) 고용주의 계좌 개설 은행, 계좌명 및 계좌 번호
(3) 고용인의 분담금 보험, 분담금 기수, 요율 및 분담금 금액
(4) 직원 명부 및 직원 분담금;
(e) 사회 보험 기관이 규정한 기타 사항.
한 분담금 연도 내에 고용주가 처음 신고한 후, 남은 달에는 전액 규정 사항의 변경만 신고할 수 있습니다. 변화가 없으니 신고하지 않아도 됩니다.
제 5 조 근로자가 납부해야 할 사회보험료는 고용인 기관이 대신 신고해야 한다. 사원을 대신하여 신고한 항목에는 사원명, 사회보장번호, 취업 유형, 연락처 주소, 압류 상세내역 등이 포함됩니다.
고용주가 직원을 대신하여 신고한 분담금 상세내역 및 변동은 반드시 직원 본인이 서명하고 고용주가 보관해 조사해야 한다.
제 6 조 고용인 단위는 사회보험 경영기관에서 사회보험 분담금 신고를 처리하는 데 어려움이 있으며, 사회보험 경영기관의 동의를 거쳐 우편으로 신고할 수 있다. 실제 신고 날짜는 우편지의 소인 날짜입니다.
조건부 지역에서는 고용인 단위도 사회보험 경영기관의 규정에 따라 온라인 신고를 할 수 있다.
제 7 조 고용 단위는 사회보험 기관에 본규정 제 4 조, 제 5 조에 열거된 신고 항목을 사실대로 신고해야 한다. 고용인 단위는 자료가 완비되어 있고, 지불 기수와 비율이 요구 사항을 충족하며, 보고수 관계가 일치하며, 사회보험 기관이 승인한 후 분담금 통지서를 발급한다. 고용주의 신청 자료가 요구에 부합되지 않는 경우, 반드시 고용주에게 돌려 바로잡아야 한다.
사회보험 경영기관은 사회보험 감사 과정에서 고용인 기관이 사실대로 신고하지 않아 사회보험 누락이나 적게 납부한 것으로 밝혀졌으며,' 사회보험법' 제 86 조의 규정에 따라 처리한다.
제 8 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 하고 사회보험 납부를 신고해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
고용인이 규정에 따라 사회보험액을 납부해야 한다고 신고하지 않은 경우, 사회보험사무소는 지난달 납부한 금액의 1 10% 에 따라 납부해야 할 금액을 잠시 결정한다. 지난달 분담금 금액이 없는 경우 사회보험 경영기관은 단위 경영 상황, 직원 수, 현지 전년도 근로자 평균 임금 등 관련 상황에 따라 분담금 액수를 잠정 확정했다. 용인 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 경영기관은 규정에 따라 결산해야 한다.
제 9 조 용인 단위는 불가항력으로 기한 내에 납부금을 신고할 수 없어 신고를 연기할 수 있다. 불가항력 상황이 제거된 후 즉시 사회보험 기관에 보고해야 한다. 사회보험 경영기관은 사실을 규명하고 승인해야 한다.
요약하면, 사회 보장 분담금 기준은 고정 참조 근거가 없으며, 사회 보장 분담금 기준은 거의 일 년에 한 번 확정된다. 보험 기관이 사회 보장 분담금 기준을 신고한 후, 사회 보장 분담금 기준이 상승할 수 있으며, 프리랜서는 지방세 부서에 사회 보장 분담금 기준을 문의해야 한다.
법적 근거:
"사회보험법" 제 4 조는 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인이 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며, 분담금 기록과 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다고 규정하고 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.