1. 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
2. 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
3, 직원의 임금은 300% 에서 60% 사이이며, 실제 신고에 따라 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.
5 가지 보험은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한 5 가지 보험입니다. 이 가운데 연금보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 공동으로 납부하는 보험료이고, 산업재해보험과 출산보험은 전적으로 기업이 부담한다. 개인은 돈을 낼 필요가 없다. 주의할 점은' 오보험' 이 합법적이라는 것이다.
사회 보장 지불 기준의 비율은 다음과 같습니다.
1. 연금 보험: 연금 보험 개인 분담금 비율은 기준의 8%, 단위 분담금 비율은 기준의16% 입니다.
2. 의료 보험: 의료 보험 개인 분담금 비율은 기준의 2%, 단위 분담금 비율은 기준의 6% 입니다.
3. 실업보험: 실업보험 개인 분담금 비율은 기수의 2%, 단위 분담금 비율은 65438+ 기수의 0% 입니다.
4. 출산보험: 개인은 출산보험을 내지 않고, 단위 분담금 비율은 1% 의 기수이다.
5. 산업재해 보험: 산업재해보험 개인은 납부하지 않고, 단위 분담금 비율은 기수의 0.8% 입니다.
난닝 Wujiang 금 지불 기준:
기본연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험에 가입한 직장인은 본인 20 18 월 평균 임금소득을 분담금 기준으로 한다. 평균 임금은 2955. 1 위안/월보다 낮고, 지불 기준은 2955. 1 위안/월입니다.
주택 적립금에 참가하는 근로자의 개인 분담금 기준은 20 18 년 근로자의 월 평균 임금에 따라 결정되며, 분담금 기준의 하한은 1680 위안이다.
지불 기준을 결정할 때 다음 측면에주의를 기울여야합니다.
1. 직장이 직공 임금에서 직접 압류한 각종 사회보험, 주택 적립금 및 세금 조정은 모두 사회보험 기수에 포함되어야 한다.
2. 현금 또는 은행 예금 형태로 지급한 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비, 고온, 고공, 우물 아래, 유독유해 등 특수직수당 등은 사회보험 기수에 포함되어야 한다.
3. 단위는 세후 이익공제나 배당금을 통해 직원 개인에게 지급되는 임금을 사회보험 기수에 포함시켜야 한다.
4. 기본임금제를 시행하는 근로자는 영업액 또는 경영 실적에 따라 공제된 소득에 따라 사회보험 기수에 포함되어야 한다.
5. 경영 청부 또는 원가 도급을 실시한 후, 단위는 더 이상 근로자의 출장비를 상환하지 않으며, 그 청부 수입의 60% 는 사회보험 기수에 포함되어야 한다.
요약하면, 보험 가입자는 전년도 월평균 임금 소득을 월사회보험 분담금 기준으로 전년도 전 구경 도시 단위 근로자의 평균 임금의 600% (분담금 기준 하한) 와 300% (분담금 기준 상한) 에 따라 보장된다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.