1, 성격이 다릅니다. 단위 사회 보장은 의무적입니다. 합법적 인 노사 관계가 있지만 단위가 규정에 따라 직원에게 도시 근로자 사회 보험을 납부하지 않으면 위법 행위입니다. 그러나 유연한 취업자가 스스로 사회보증을 납부한다면 강제성이 없고, 보험 가입자는 자발적으로 사회보증을 납부할지 여부를 선택할 수 있다.
2, 보험의 종류가 다르다: 단위에 의해 납부된 도시 근로자의 사회 보장에는 5 가지 보험, 즉 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 출산보험, 실업보험 5 가지 보험이 포함된다. 융통성 있는 고용인으로 도시 근로자 사회보증을 납부하는 것은 보통 근로자 연금보험과 근로자 의료보험의 두 가지 보험만 납부할 수 있으며, 일부 지역에서는 실업보험을 납부할 수 있다.
3, 분담금 기수가 다릅니다. 단위교보, 분담금 기수는 직원 본인의 전년도 평균 임금에 따라 계산되며, 스스로 유연한 취업자로 사회보증을 납부합니다. 자신의 실제 상황에 따라 자신에게 적합한 분담금 기수를 선택할 수 있습니다. 분담금 기수 범위는 일반적으로 현지 전년도 사회 평균 임금의 61 ~ 311% 입니다.
4, 개인 분담금 비율이 다릅니다. 직원 연금보험이든 의료보험이든 유연한 취업자의 개인 분담금 비율은 비교적 높습니다. 직원 연금 보험의 경우, 단위는 사회 보험을 납부하고, 직원 연금 보험의 단위 분담금 비율은 분담금 기준의 16%, 직원 개인 분담금 비율은 8% 입니다. 즉, 단위는 대부분의 비용을 부담하고, 직원 개인은 작은 부분만 부담해야 합니다. 유연한 취업자가 스스로 사회보험을 납부하고, 전체 비용을 부담해야 하며, 직공 연금보험의 분담금 비율은 보통 21% 이며, 일부 지역에서는 분담금 비율이 약간 더 높을 수 있으며, 그 중 12% 의 분담금이 연금보험 조정계좌에 들어가고, 8% 의 분담금 비율이 개인계좌에 들어간다.
5, 연금 보험 퇴직 연령은 다를 수 있습니다. 현행 규정에 따라 단위는 사회보증을 납부하고, 남성은 61 세에 은퇴하고, 여성 근로자는 51 세에 은퇴하고, 여성 간부는 55 세에 퇴직합니다. 사회 보장 납부, 유연한 고용 남성 61 세 퇴직, 유연한 고용 여성 55 세 퇴직, 일부 경우 여성 유연한 취업자 51 세 퇴직 허용, 그리고 일부 지역에서는 여성 유연한 취업자 51 세 퇴직을 통일적으로 규정하고 있다. 현지 정책이 우선한다. 스스로 직원 연금 보험을 내고, 연금 계산 방법은 기업 직원과 동일하며, 많이 납부하고, 많이 납부하기 때문에, 조건이 허락한다면, 가능한 한 사회 보험을 많이 납부할 수 있다. < P > 임금과 연금의 관계와 차이: < P > 임금과 연금의 관계는 자금 채널이 다르다.
1, 연금은 일반적으로 국가 재정 또는 지방재정 지출로, 연금 보험 사회 조정에 참여하지 않은 퇴직자 (예: 공무원, 사업 단위 인원), 사업 단위 기업화 관리 단위의 퇴직 대우는 연금 또는 퇴직 생활비로 약칭한다.
2, 연금은 사회보험자금에 의해 지출되며, 연금보험 사회 조정에 참여하는 퇴직자의 퇴직 대우를 통칭하여 연금이라고 한다. < P > 요약하면 사회평균임금의 변동은 연금 수준에 직접적인 영향을 미치며, 사회평균임금이 오르면 연금도 그에 따라 증가한다. 사회 평균 임금이 하락하면 연금도 그에 따라 줄어든다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 23 조 < P > 근로자는 근로자 기본의료보험에 참가해야 하며, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 * * * 기본 의료보험료를 납부해야 한다. < P > 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있으며, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.