이것은 또한 재직자로서 가장 직관적인 느낌이다. 당연히, 유연한 고용인으로서, 비록 그 개인의 사회 보험은 직장에서 공제되지 않는다. 그러나 유연한 일을 하는 개인은 더 높은 사회보장비용을 납부할 것이다. 각 분담금 비율과 분담금 한도를 자율적으로 납부해야 하고, 도시연금보험 부분은 20% 의 비율에 따라 사회보증을 납부해야 한다. 그럼 우리 회사 직원들은 8% 에 따라 사회보장만 내면 됩니다. 따라서 유연한 고용 비용이 더 높을 것이라는 것은 분명합니다.
매년 사회 보장 분담금 기수의 조정은 실제로 프리랜서가 가장 민감하다. 그가 지불한 이 지불 업무에 대한 압력이 더 클 것이다. 예를 들어, 이 사람은 작년에 8,000 원에 따라 사회보증을 냈다. 한 해가 되면 더 이상 8000 위안에 따라 지불할 수 없고, 8500 위안으로 인상될 수도 있고, 심지어 9000 위안에 육박할 수도 있다. 이것은 사회 보장 분담금 기수의 조정으로 변화를 맞았다. 우리의 보험 가입자들에게 경제적 부담은 의심할 여지 없이 더 클 것이다.
그러나 사실 또한 유익하다. 그 장점은 더 많이 지불할수록 결국 개인 계좌로 이체되는 계좌 잔액이 높아질 수 있다는 것이다. 이것은 또한 미래에 모든 사람이 더 높은 연금 임금 수준을 경험할 것임을 보여 줄 수 있다. 결국, 당신의 개인 계좌의 총액은 앞으로 다른 사람의 임금에 직접적인 영향을 미칠 것입니다. 이것은 우리에게 좋은 점이다. 그러나 해당 사회 보장 분담금을 납부하려면 새로운 사회 보장 분담금 기준에 따라 사회 보장을 납부해야 하며, 원래 분담금 기준에 따라 사회 보장을 납부할 수 없으며, 매년 사회 보장 분담금 기준을 계속 조정하며, 연간 변동은 약 5%~ 10% 사이이다.
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