5 년 동안 사회 보험을 내지 않으면 어떡하지?

법률 분석:' 노동계약법' 과' 사회보험법' 관련 규정에 따르면 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결하고 한 달 안에 사회보험을 납부하는 것은 근로자의 권리이자 고용주의 의무다. 고용인이 노동계약을 체결하지 않거나 연금보험에 가입하지 않는 것은 노동계약법과 사회보험법 규정을 위반한다. 노동계약법에 따라 노동관계를 해지하고 단위 클레임을 요구할 수 있다.

1 만 1 년마다 한 달씩 지불하는 경제적 보상금.

2. 노사 관계 존속 기간 동안 사회보증을 납부합니다.

3 노동계약을 체결하지 않은 사람은 최고 65438+2 월의 두 배의 임금을 지급한다. (1 년 제한 참고)

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.

제 4 조 중화인민공화국 경내 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.

개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.