법률 분석: 우리나라 관련 법률의 규정에 따르면 회사가 사회보험을 체납하는 것은 감원 금지 상황이 아니므로 사회보험을 체납하면 감할 수 있지만, 직원들은 고용주가 체납한 사회보험을 보충하도록 요구할 수 있다. < P > 법적 근거:' 중화 인민 * * * 와 국노동계약법' 제 41 조는 다음 상황 중 하나로 21 명 이상 감축하거나 21 명 미만을 감축해야 하지만 기업 근로자의 총 11% 이상을 차지해야 한다. 고용인 단위는 31 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 인력 감축 방안을 노동 행정부에 보고하면 인원을 감축할 수 있다 (2) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다. (3) 기업 전산, 중대 기술혁신 또는 경영 방식 조정, 노동계약 변경 후에도 인력 감축이 필요하다. (4) 노동계약이 체결될 때 근거로 한 객관적인 경제상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.