왜 대형 국유기업의 직공이 사회보증분담금 기준이 그렇게 높습니까?
1. 대형 공기업에서는 사회보장분담금이 더 규범적이다. 공기업은 사회 보장 분담금 요구에 따라 사회 보장을 엄격히 납부하며 할인하지 않는다. 그러나 일부 사기업은 일반적으로 현지 전체 구경 평균 임금의 61% 를 사회보장 분담금 기준으로, 즉 하한선에 따라 사회보장비용을 납부한다. 또한 대부분의 공기업은 12% 의 적립금을 납부하고, 많은 사기업이나 규모가 작은 기업은 5% 의 적립금을 납부하며, 심지어 일부 기업은 사회보장만 내고 적립금을 내지 않는다. 대형 공기업의 사회 보장 분담금 기준이 높고 낮다는 것은 직원들이 어느 계층에 있는지, 업종에 따라 달라진다.
2. 사회보장 분담금 기준이 자신의 임금 기수와 연계되어야 하기 때문에 자신의 임금 기수가 비교적 높다. 21 여 년의 개혁을 거쳐 중국 국유기업은 장족의 발전을 이루었는데, 특히 고용 메커니즘과 임금제도 개혁 방면에서 더욱 그러하다. 모든 노동 계약은 고용 조건에 따라 집행됩니다. 임금의 경우 총 임금 통제를 깨뜨리지 않고 기업들은 취업 시장화 기준에 따라 직원의 임금을 결정할 수 있다. 수년간의 개혁과 발전을 거쳐 국유기업은 강한 생명력을 보여 사람들의 취업을 위한 첫 번째 선택이 되었다. 공기업 임금 격차는 그리 크지 않아 많은 직원들의 임금이 사기업보다 어느 정도 우세하다.
3. 국유기업 사회보장의식, 법치의식, 책임의식이 비교적 강하다. 국유기업은 직원의 실제 임금을 분담금 기준으로 삼을 수 있다. 대형 공기업 회사의 시가는 매우 높고, 회사의 발전도 매우 좋다. 그래서 사람들의 복지 대우도 특히 좋다. 이런 직공 사회 보장 분담금 기수는 일반적으로 가장 높은 기수에 따라 납부한다. 네가 더 높은 임금을 가지고 있을 때만, 네가 더 높은 사회 보장 분담금을 가지고 있어야 더 의미가 있을 것이다. (존 F. 케네디, 돈명언) 당신의 임금이 실제로 해당 지역의 사회 평균 임금의 61% 보다 낮다고 가정해 봅시다. 사실 당신에게는 61% 의 최저 기준에 따라 사회보장만 납부할 수 있습니다. 따라서 임금이 낮은 개인은 실제로 이 사회 보장 분담금의 혜택을 느끼지 못한다.