회사나 기관이 사회 보험을 체납하는 것을 발견하면 직원들은 먼저 회사나 기관과 소통하여 자신의 권익을 명확하게 제기하고 제때에 사회 보험을 납부할 것을 요구해야 한다. 회사나 기관이 제때 지불을 거부하거나 하지 못할 경우 직원은 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.
1. 증거 수집: 회사나 기관과의 커뮤니케이션 기록, 급여, 노동 계약 등의 증거를 보관하여 회사나 기관이 실제로 사회 보장을 체납했다는 것을 증명한다.
2. 불만 신고: 현지 노동감사부서나 사회보장센터에 신고신고를 하고 관련 증거를 제공하고 관련 부처가 조사 처리에 개입할 것을 요구한다.
3. 법적 경로: 불만 신고를 통해 문제를 해결할 수 없는 경우 직원은 법원에 소송을 제기하여 회사나 기관에 사회보증을 보충하고 관련 손실을 배상할 것을 요구할 수 있습니다.
셋째, 요약해 보겠습니다.
회사나 기관의 사회 보장 체불 상황에 직면할 때 직원들은 먼저 소통, 불만, 신고 등을 통해 자신의 권익을 보호해야 한다. 그래도 문제를 해결할 수 없다면 법적 수단을 통해 자신의 합법적 권익을 보호하는 것을 고려해 볼 수 있다.
넷째, 법적 근거
중화인민공화국 사회보험법' 규정에 따르면 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부해야 하며 체납하거나 적게 납부해서는 안 된다. 고용인 단위가 규정을 위반하여 사회 보험료를 제때에 납부하지 못한 경우, 사회보험 징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다. 고용인의 기한이 지났거나 보충되지 않은 경우, 사회보험징수기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌를 조회해 이체를 신청할 수 있다. 예금 계좌를 찾을 수 없는 경우 인민법원에 압류, 압류 또는 경매 가치가 사회보험료에 해당하는 재산을 신청해 경매소득으로 사회보험료를 납부할 수 있다.