1. 먼저 현지 사회보장기관 홈페이지에 로그인하여 사회보장임금기수신고인터페이스로 들어갑니다.
2. 필요에 따라 전년도 근로자의 평균 임금이나 신입사원의 첫 달 임금을 지불 기준으로 사실대로 기입한다.
3. 신고 기수가 현지 사회보장부서가 규정한 최소 분담금 기수보다 낮고, 최소 분담금 기수가 우선한다.
4. 작성 정보가 정확한지 확인한 후 신고를 제출합니다.
사회보장기수 조정 보고서의 내용 구조:
1. 조정 사유: 정책 변경, 소득 변경 등 사회 보장 기수 조정의 구체적인 원인을 설명합니다.
2. 조정 범위: 조정에 관련된 사회 보장 항목 (예: 연금 보험, 의료 보험 등) 을 명확하게 명시합니다.
3. 조정 범위: 사회 보장 기수 증감의 퍼센트 또는 발생을 지정합니다.
4. 조정 시간: 사회보장기수 조정의 구체적인 시간이나 유효일을 명시합니다.
5. 조정 기준: 사회 보장 기수 조정의 근거가 되는 법률, 규정 또는 정책 문서를 나열합니다.
6. 영향 분석: 사회 보장 기수 조정이 개인과 단위에 미칠 수 있는 잠재적 영향을 분석합니다.
7. 다음 단계: 사회보장 기수 조정에 필요한 후속 조치 또는 절차를 제공합니다.
요약하자면, 사회보장기수조정의 구체적인 단계는 홈페이지에 로그인하고, 임금 정보를 기입하고, 최소 분담금 기수 규정을 준수하며, 마지막으로 신고를 제출하는 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 60 조
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.