이직 후 사회보장기수는 어떻게 조정합니까?

신입 사원이 이직한 후, 사회보장기수는 입사 당월 임금 총액이고, 전년도 만기임금의 월평균 임금은 입사 이듬해 이후의 사회보장기수이다.

현재 사회 보장 분담금 기준 수준은 60%-300%, 근로자 임금 소득은 현지 전년도 근로자 평균 임금보다 300% 높으며, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다. 근로자의 임금 수입은 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다. 60% 에서 300% 사이, 실제 소득에 따라 신고합니다.

흥미롭게도, 많은 기업들이 사회 보장 분담금 기준의 최저 수준인 60% 에 따라 납부합니다.