사회보장은 바로 우리가 사회 보험이라고 부르는 것이다. 사회 보장 납부의 기수는 각 부서의 구체적인 상황에 따라 결정된다. 그러나 납부 비율에는 법적 규정이 있어 단위의 자유 선택의 여지가 크지 않다. 첫째, 사회 보장 분담금 기준은 몇 등급으로 나뉜다. 가입자의 월별 사회보험 분담금 기준은 최저 (40%), 1 단 (60%), 2 단 (80%), 3 단 (100%) 의 4 단으로 나뉜다. 최소 (40%) 연금 지급은 연금, 기본의료+중병 공조 (8.5% 더하기 1%) 및 출산보험으로 구성되며 매달 ***548.57 원을 지급한다. 첫 번째 파일 (60%) 은 월 692.37 위안을 제공합니다. 두 번째 파일 (80%) 월 공급 835.97 위안; 3 단 (100%) 월 979.77 원. 둘째, 회사는 직원들에게 사회보장기준을 납부한다. 몇몇 회사가 직원들에게 사회 보장을 납부했다. 분담금 기준은 현지 전년도 사회임금에 따라 결정되지만 최소 분담금 수준은 사회임금의 60% 미만이 되어서는 안 되며, 최대 분담금 수준은 사회임금의 300% 를 초과할 수 없다. 일반 기업은 최저 수준, 즉 사회 평균 임금의 60% 에 따라 납부한다. 현재 우리나라의 현행 사회보험정책은 도시와 농촌 주민 사회연금보험과 직공연금보험으로 나뉜다. 도시와 농촌 주민 사회연금보험 분담금은 100- 1000 이다. 분담금이 높을수록 재정 보조금이 많을수록 분담금과 재정 보조금이 모두 개인 계좌에 포함됩니다. 법정 퇴직 연령에 도달한 후 개인 계좌 잔액을 매월 139 로 나눕니다. 현재 직원 사회연금보험은 대부분 성급 조정으로, 전년도 전 성 근로자의 평균 임금의 60 ~ 300% 에 따라 납부하고, 개인은 자신의 상황에 따라 선별적으로 납부한다. 분담금이 높을수록 분담금 연한이 길수록 퇴직 시 누리는 대우가 높아진다. 법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산 등 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다. 중화인민공화국 사회보험법 제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
법적 객관성:
중화인민공화국 사회보험법
제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.