첫째, 새로운 회사가 사회 보험을 개설하는 데 필요한 정보는 무엇입니까?
1. 새 회사가 사회 보장을 개설하는 데 필요한 자료는 다음과 같습니다.
(1) 회사 공식 장 및 법인 장 및 신분증 사본
(2) 기업 영업 허가증 원본 및 도장이 찍힌 사본;
(3) 조직기구 통일코드 증명서 원본 및 도장이 찍힌 사본;
(4) 세무 등록증 원본 및 도장이 찍힌 사본;
(5) 단위 관리자 신분증 사본;
(6) 사회 보험 등록 양식.
2. 분담금은 공상행정관리부에서 변경 등록이나 관련 기관의 승인이나 공고 변경일로부터 30 일 이내에 다음 서류와 자료를 가지고 원사회보험등록기관에 가서 사회보험 변경 등록을 처리해야 한다.
(1) 사회 보험 등록 변경 신청
(2) 공상변경등기표와 공상면허증 또는 관련 부서의 승인증서 또는 변경공고
(3) 사회 보험 등록증;
변경 등록을 신청한 기관이 제출한 자료가 완비되면 사회보험 경영기관은 사회보험 변경 등기표를 발행해야 하며, 변경 등록을 신청한 단위는 법에 따라 사실대로 기입해야 하며, 사회보험 경영기관의 심사를 거쳐 납부자 사회보험 등록서류에 포함시켜야 한다.
3, 새로운 회사는 사회 보장 참여 조건을 엽니 다:
(1) 분담금은 베이징의 관련 정책에 따라 한 사회보험 기관에 여러 사회보험을 등록해야 한다.
(2) 분담금은' 사회보험등록관리 잠행방법' 에 규정된 시한 내에 공상기업 등록지나 사업단위, 사회단체 거주지 (주소) 소재지의 현급 사회보험 기관에 사회보험 등록을 해야 한다.
이미 제도에 참가한 분담금 단위는 현재 기본연금 보험료를 납부하는 시 현 사회보험 기관에 가서 사회보험 등록 수속을 밟아야 한다.
둘째, 직장이 사회보증을 내지 않으면 어떻게 합니까?
1. 만약 기관이 사회보험을 납부하지 않는다면, 근로자는 고용인 소재지 노동감찰부에 불만을 제기하고, 자신의 합법적인 권익을 주장하며, 세무서에 사회보험징수를 담당하는 부서에 불만을 제기할 수 있다. 한편,' 노동계약법' 제 38 조에 따르면 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지하고 고용주가 경제보상을 지급하도록 요구할 수 있다.
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않아 근로자가 사회보험 대우를 받지 못하고 손해를 입게 되는 경우, 근로자도' 노동쟁의사건 심리에 관한 법률 적용에 관한 최고인민법원의 몇 가지 문제에 대한 해석 (3)' 규정에 따라 고용주에게 손해배상을 청구할 수 있다.
법률상' 최고인민법원 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 (3)' 제 1 조 고용주가 근로자를 위해 사회보험 수속을 처리하지 않았기 때문에 사회보험 경영기관이 보상할 수 없어 논란이 발생한 것은 인민법원이 접수해야 한다.
구체적인 처리 방법은 다음과 같습니다.
(1) 고용주와 협상
우선, 나는 네가 먼저 직장과 상의할 것을 건의한다. 만약 기관이 보충 납부에 동의한다면, 문제는 크지 않다. 부서를 통해 납부하면 되지만, 집을 사서 차를 사는 데 미치는 영향은 돌이킬 수 없다.
또한 이전에 사회보장계좌를 만들지 않았다면 보충하기가 어려울 수 있다는 점도 유의해야 한다. 이런 경우, 해당 배상금을 보상으로 지급하도록 단위를 요구할 수 있다.
(2) 인적 자원 및 사회 보장국
만약 부서가 분명히 보완을 거부한다면, 다른 경로를 취해야 하지만, 더 많은 시간과 정력이 필요하다.
현지 인민사회국에 가서 실명신고를 할 수 있습니다. 인사국이 만약 상황을 알고 있다면, 확실히 존재한다는 것을 증명하면, 그 회사에 정류와 보납을 명령할 것이다. 회사가 정돈을 거부하면 벌금이 부과되고 법원의 강제 집행을 신청할 것이다.
(c) 노동 감시 여단
본인신분증 원본과 고용인기관과의 노동관계를 가지고 현지 노동감찰대대가 실명등록시스템 신고 신고를 할 수 있으며 노동감찰대대가 개입해 처리한다는 것을 증명할 수 있다. 그들은 사회 보장 검사 과정에서 이러한 문제들을 발견할 수 있다.
(d) 노동 중재
노동 계약 관계가 있다면 노동 중재를 신청하여 5 가지 보험에 대한 추가 납부를 요구할 수도 있다. 위원회가 발행 한 중재 결과는 법적 효력이 있습니다.
요약하면, 새 회사는 사회 보험을 개설하려면 위의 모든 관련 자료를 가지고 관련 절차에 따라 처리하면 된다. 물론 개통은 조건부이므로 취급할 때 더 많은 주의를 기울일 수 있습니다. 또한 회사가 직원을 위해 사회 보험을 구입하지 않았을 때 어떻게 처리해야 하는지도 확대했다. 필요하다면 자세히 살펴보셔도 됩니다.