법률분석: 회사는 사회보증을 사지 않고 근로자는 노동계약을 해지할 수 있으며 고용주가 법률 규정에 따라 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 46 조 근로자는 본법 제 38 조 규정에 따라 노동계약을 해지할 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. < P >' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 38 조 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않는 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용 단위의 규칙과 제도가 법률, 행정 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규는 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다.