1, 수익이 더욱 안정되어 아무런 위험도 없다. < P > 는 51 년, 51 년, 61 년, 61 년, 임종 작별까지 계속 이어갈 수 있다.
2, 사회보험은 매년 변동하고 있으며 이미 17 년 연속 상승했다. 상승폭은 크지 않지만 매년 상승할 기회가 있어 은행 예금 금리처럼 하락할 수 없다. 전반적으로 매년 벌고 있지만, 단지 많이 벌고 적게 번다. < P > 사회 보장의 유연한 납부의 단점은 < P > 유연한 취업자와 기업 재직 근로자들 사이에 뚜렷한 차이가 있다는 점이다. 산업재해보험, 실업보험, 출산보험을 부담할 수 없다는 점이다. 물론 내년부터 출산보험은 직원 의료보험에 합병될 예정이므로 출산보험은 소유할 수 있지만 개인이 이 보험을 구매할 때는 출산의료비의 일부만을 받을 수 있다는 것이다. 산업재해보험과 실업보험은 여전히 가질 수 없는 점이 기업의 재직 근로자와 뚜렷한 차이가 있다. < P > 요약하자면, 유연한 취업직원 사회보증은 유연한 직원에게 가장 기본적인 사회보장을 제공한다. 유연한 취업자에게 사회보장을 제공하면 노동력의 합리적인 흐름과 도시화를 촉진하고 유연한 취업자라는 특수노동단체의 사회보장권을 효과적으로 보호할 수 있다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' < P > 제 3 조 < P > 근로자는 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식휴가권, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리 < P > 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동안전위생 규정을 집행하고, 노동규율과 직업도덕을 준수해야 한다. < P > 제 4 조 < P > 고용인은 법에 따라 규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 제 5 조 < P > 국가는 노동취업을 촉진하고, 직업교육을 발전시키고, 노동기준을 제정하고, 사회수입을 조절하고, 사회보험을 개선하고, 노동관계를 조정하고, 근로자의 생활수준을 점진적으로 높이는 조치를 취했다. < P > 제 6 조 < P > 국가는 노동자들이 사회의무노동에 참가할 것을 제창하고, 노동경쟁과 합리화 건의활동을 전개하며, 노동자를 장려하고 보호하여 과학연구, 기술혁신, 발명창조, 표창, 노동모범과 선진노동자를 장려하고 장려한다.