2123 년 후베이 출산수당의 최신 규정은 직장직원들이 모두 출산보험에 가입해야 한다는 것이다. < P > 호북성이 반포한 지방법규에 따르면 호북성 출산보험 정책에는 출산보험 적용 범위, 출산보험 분담금 기준, 출산보험 대우기준의 세 가지 측면이 포함되어 있다. 그 중에서도 출산 보험 적용 범위는 단위 종업원 모두 출산 보험에 가입해야 한다. < P > 출산보험은 고용인 기관이 국가 규정에 따라, 근로자는 출산보험료를 내지 않는다. 출산 보험료율은 직공 임금 총액의 1.5%-1.7% 를 통제한다. < P > 출산보험은 국가와 사회가 여직원 임신, 출산이 일시적으로 중단될 때 입법을 통해 의료 서비스, 출산수당, 출산휴가를 제공하는 사회보험제도다. 국가나 사회는 출산하는 근로자에게 필요한 경제적 보상과 의료 혜택을 준다. < P > 출산 보험 대우 기준: < P > 고용주가 출산 보험료를 납부했고, 그 직원은 출산 보험 대우를 받는다. 근로자의 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받으며, 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
1, 출산 의료 비용에는 출산 의료 비용이 포함됩니다. 가족 계획 의료 비용; 법률 및 규정에 규정 된 기타 프로젝트 비용;
2, 출산 수당 비용은 다음과 같습니다. 여성 근로자의 출산 휴가 가족 계획 수술 휴가를 즐기다. 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위에 따라 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급된다. < P > 출산수당일지급기준:
1, 여직원 출산이나 유동 (인용) 생산월 고용인 단위로 실제 납부를 신고한 전년도 근로자의 월평균 임금을 31 일로 나누어 계산합니다.
2, 여직원 출산 또는 유동 (인용) 출산 전 12 개월 변동 근무 단위, 여직원 출산 또는 유동 (인용) 출산 전 12 개월 동안 해당 근로자가 근무한 각 고용인 단위의 연간 근로자 월 평균 임금 가중 평균 계산
3, 고용인 단위 분담금이 12 개월 미만인 경우, 실제 분담금 시간 내 고용인 단위 직원의 월평균 임금으로 계산됩니다. < P > 출산 수당 지급 일수:
1, 정상 출산은 128 일로 지급됩니다.
2, 난산, 15 일 증가, 143 일에 따라 발행;
3, 다둥이가 출산하는 경우, 1 명 이상의 아기를 낳을 때마다 15 일 증가한다.
4, 임신 12 주 미만 유산, 31 일 단위로 발행;
5, 임신 만 12 주 미만 28 주류 (인용) 생산, 45 일 단위로 발행;
6, 임신 만인 28 주 이상 출산을 유도한 사람은 98 일 단위로 지급한다. < P > 출산수당 수령방식:
1, 우선 출산인원이 필요한 단위는 현지 인적자원 및 사회보장서비스망에서 처리하고, 비용금액이 조회되면 우한 시 사회보험기금 전용 결제서 (재무장 첨부), 계좌정보, 연락처번호를 제공할 수 있습니다.
2, 수당을 받는 직원은 스스로 시 의료보험센터에 가서 수령 수속을 밟을 수 있다.
3, 출산인원이 사회보장카드 금융계좌로 배정된 출산비용을 받을 때 본인의 신분증, 사회보장카드로 카드은행 영업점에 가서 현금을 받을 수 있습니다. < P > 요약하면 후베이성 출산보험의 새로운 정책의 주요 내용은 출산보험의 대우가 더 이상 호적에 국한되지 않고, 단위는 보험에 납부하지 않는 출산비용을 부담해야 하며, 기업 분담금 비율은 반으로 줄어든다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위에 따라 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급된다. < P > 법적 근거: < P >' 여직원 노동보호 특별규정' 제 8 조 < P > 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 이미 출산보험에 가입한 경우 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 여직원 출산 휴가 전 임금의 기준에 따라 고용인이 지급한다. < P > 여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험 규정 항목과 기준에 따라 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' 제 56 조 < P > 근로자는 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. < P > (1) 여직원이 출산휴가를 받을 수 있다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. < P > 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위에 따라 전년도 근로자의 월평균 임금계로 지급된다.