연금이란 무엇입니까? 퇴직연금은 국가가 근로자가 늙거나 노동능력을 상실한 후 사회에 기여한 공헌과 연금보험의 자격이나 퇴직 조건에 따라 사회보험제도에 따라 월 또는 일회성 지급으로 지급되는 보험대우로, 주로 근로자의 퇴직 후 기본적인 생활요구를 보장하는 데 쓰인다. 연금 수령 조건은 무엇입니까? 연금은 어떻게 계산합니까? 퇴직 후 사회보험연금을 받는 두 가지 조건: 1. 가입자의 실제 지불 연한 10 년 이상 보험 가입자는 법정 퇴직 연령에 도달합니다 (퇴직 연령에 도달하고 지불 연한이 부족한 경우, 전액 납부할 때까지 계속 납부합니다). 2. 연금계발방법: 법정퇴직연령에 도달하고 누적 분담금 연한이 10 또는 15 이상에 이르면 월기초연금 = 기초연금+개인계좌연금 연금 계산 방법: 1. 기초연금 = (퇴직 시 전년도 전 성 근로자 월평균 임금 10 직원 월평균 분담금) /2× 분담금 연한) × 1%. 2. 개인계좌연금 = 퇴직시 개인계좌예금액/본인의 퇴직연령에 해당하는 월수. 외동 자녀 증명서가 있는 사람은 연금 총액이 5% 증가했다. 65438+ 1998 년 9 월 30 일 및 이전에 근무한 사람, 과도연금도 있습니다. 연금 금액에 영향을 미치는 세 가지 요인: 1. 정년퇴직 시 전년도 성평임금 (성평임금은 매년 증가하고, 연금은 해마다 오른다. 따라서 퇴직 시간이 늦을수록 연금이 많아집니다.) 2. 본인의 분담금 연한 (실제 분담금 연한 및 분담금 연한 포함). 지불 기간이 길수록 연금이 많아집니다.) 개인 계좌 금액 (지불이 많을수록 연금이 많아짐).
법적 객관성:
사회보험법 제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다. 노동법 제 72 조 사회보험기금 출처는 보험종 결정에 따라 점차 사회조정을 실시한다. 제 73 조 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. (1) 퇴직 (b) 아프거나 부상당한 사람; (3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람; (4) 실업; (5) 베어링. 직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.