노동계약법' 제 82 조: 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
당신은 현지 정부 관련 부서 (인적자원 및 사회보장국 12333, 노동국과 노동감사대대) 에 불만을 제기해야 하며, 정부 관련 부서에 임금 체불 문제 해결을 도와달라고 요청해야 합니다. 동시에, 당신은 법률 지원 핫라인 12348 에 전화해야 합니다. 이것은 정부가 당신의 노동자들이 다양한 문제를 해결할 수 있도록 무료 변호사를 제공하는 전화번호입니다. 너는 정부가 제공하는 무료 변호사에게 네가 법률 원조를 받을 수 있도록 도와줄 수 있다.
국민정부는 현재 "임금 체납은 위법범죄다. 한 사람의 임금을 5 천 원 이상 공제하는 것은' 노동보상금 지급 거부죄' 이며, 3 만 원 이상 10 명 이상은 심각한 위법범죄다. 심각한 징역형을 선고해야 한다" 고 명시하고 있다. "기업은 노동협정과 계약을 체결하여 모든 근로자 (노동자, 농민공, 노동자, 농민공, 직원 등) 에 사회보험료 (5 보험 1 금) 를 납부해야 한다. ) ","기업은 노동자 본인에게 직접 임금을 지급해야 하며, "도급감독" 이나 기타 고용주체 자격이 없는 조직과 개인에게 지급을 엄금해야 한다. 기업은 은행에 근로자 임금을 지급하도록 의뢰할 수 있다. "기업은 반드시 약속대로 근로자에게 사회보장비용을 지불하고 임금을 전액 지불해야 한다. 그렇지 않으면 정부 법 집행 부서가 법에 따라 위법기업을 엄벌할 것이다. 사영사장은 또한 국가 정부의 법률에 따라 각종 노동보수와 노동보호도구를 지불하고 사회보험금을 처리하여 제때에 임금을 지급해야 한다. 만약 그들이 임금과 사회보험에 관한 법률 규정과 노동 보수와 노동 보호에 관한 법률 규정을 위반한다면 정부도 불법 사영 사장을 엄격히 처벌할 것이다.
1.' 사회보험법' 과' 주택적립금 관리조례' 에 따르면 기업은 노동자 (농민공, 노동자, 노동자, 농민공, 노동자, 노동자, 전체 농민공) 에 대해' 5 보험 1 금' 을 전액 납부해야 한다. 즉 연금보험 기업이 직원과 계약을 체결할 때 노동 보수와 사회보험은 모두 노동 계약의 필수 조항이다.
2.' 노동계약법' 제 19 조 제 4 항은 수습기간이 노동계약 기한에 포함된다고 규정하고 있다. 즉 기업은 근로자를 위해 수습기간 내에 사회보증을 납부해야 한다.
3.' 사회보험법' 과' 노동계약법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가해 사회보험료를 납부해야 한다. 법에 따라 노동자를 위해 사회보험에 참가하고 사회보험금을 납부하는 것은 고용인 단위의 법정 의무이다. 고용주와 근로자는 합의를 통해 이 의무를 변경하거나 포기할 수 없다.
첫 번째 단계는 협상 해결 방법을 강구하는 것이다. 기업법정 대표인, 기업사장, 재무부문, 재무매니저를 직접 찾을 수 있다. 협상을 통해 문제를 해결하는 것이 가장 좋다. 협상이 불합리하면 현지 정부 관련 부서 (노동감사대대, 노동쟁의중재위원회, 인적자원 및 사회보장국, 노동국 노동중재과, 공상행정관리국, 건설국, 법원, 감사부, 12348 법률지원핫라인) 에 정부 관련 부서의 도움을 받을 수 있다
계약 계약, 차용증서, 임금 체불 및 호소의 녹음비디오, 출근 카드 기록, 출근 시 업무비디오 등 노동관계의 존재를 증명할 수 있는 사실증거가 있어야 한다. 이미 작성한 각종 양식, 이전에 월급을 받은 증명서, 접수한 증명서, 입사증, 출입증, 회사에서 발급한 가슴카드, 배지, 완장, 작업복, 공사모, 회사에서 발급한 노동보호용품, 각종 문자자료와 자료, 그리고 컴퓨터에서 위챗 문자메시지, 소개인, 중개인
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