법률 분석
근로자는 두 가지 경우 고용주에게 위약금을 지불하기만 하면 된다: 1. 고용 단위는 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 전문 기술 교육을 제공하는 사람은 서비스 기간과 위약금을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 또한 위약금 조항을 적용할 경우 위약금 금액이 고용주가 제공하는 교육비를 초과할 수 없으며, 고용주가 요구하는 위약금은 서비스 기간 미이행 부분에 분담해야 하는 교육비를 초과할 수 없습니다. 2. 고용인 단위와 근로자가 경쟁제한 조항을 약속한 경우 위약금을 약속할 수 있다. 근로자가 경업제한협의를 위반한 경우, 고용 기관에 위약금을 지불해야 한다. 상술한 두 가지 경우를 제외하고, 고용인 단위는 노동자들에게 위약금을 지급하도록 요구해서는 안 된다. 따라서 단위는 서비스 기간에 대해서만 위약금을 약속할 뿐 법적 근거는 없다. 근로자가 이 두 가지 상황을 모두 갖추지 못하면 30 일 앞당겨 사직 보고를 제출할 수 있고, 만기가 되면 이직할 수 있어 위약금 문제를 걱정할 필요가 없다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 22 조 고용 단위는 근로자에게 전문적인 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.
제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.