연금보험은 사회보장체계의 중요한 구성 요소이며 가장 중요한 5 가지 사회보험 중 하나이다. 이른바 양로보험 (또는 양로보험제도) 이란 국가와 사회가 일정한 법규에 의거해 근로자가 국가가 규정한 노동연령 한계에 도달하여 노동의무를 해지하거나 노후 퇴출 후 기본생활로 인해 세워진 사회보험제도다. 현재 법률은 도시 자영업자와 그 종사자, 유연한 취업자, 프리랜서, 남자가 60 세 미만, 여자가 50 세 미만인 경우 기업연금보험에 가입할 수 있도록 규정하고 있으며, 실제 등록일부터 연금보험료를 납부하고, 보납을 허용하지 않는다고 규정하고 있다. 법정 퇴직 연령에 도달하고 분담금 연한이 15 년 미만인 기업연금보험 기관의 승인을 받아 연금보험료를 계속 납부할 수 있다. 15 년 후 규정에 따라 관련 대우를 받을 수 있습니다. 50 대 이상 실업여성과 50 대 이상 실업남성은 국가에 관련 정책과 서류가 없어 현재 연금보험에 가입할 수 없다. 그러나 국가는 관련 정책과 서류를 적극적으로 연구하고 있어 이들이 연금보험에 가입할 기회가 있을 것으로 믿는다.
법적 객관성:
사회보험법 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다. 제 16 조 기본연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.