손과 갑단위는 노동계약을 체결하고 사회보험권 포기를 서면으로 제출했기 때문에 갑단위는 손에게 사회보험료를 납부하지 않았다. 손씨는 A 단위와 갈등이 발생한 뒤 고용인이 사회보험을 처리하지 않았다는 이유로 사직을 제기하고, 납부해야 할 사회보험료를 납부하고 노동계약 해지에 대한 경제보상금을 지급한다. 고용주가 이 책임을 져야 합니까? 사회 보장 납부에는 두 가지 특징이 있다. 하나는 강제적인 법적 의무이며, 어떤 기관이나 직원도 위반해서는 안 된다. 중화인민공화국 노동법' 제 72 조는 고용인 단위와 노동자가 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다. 노동계약법 제 17 조는' 사회보험' 이 노동계약의 필수 조항이라고 규정하고 있다. "사회보험법" 제 12 조는 고용인 단위가 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다고 규정하고 있다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 둘째, 지불의 주동권은 전적으로 고용주에 있다. "사회보험법" 제 60 조는 근로자가 납부해야 할 사회보험료를 고용주가 원천징수하고, 고용인은 월별로 사회보험료를 납부하는 상세한 상황을 본인에게 알려야 한다고 규정하고 있다. 요약하면, 당사자 a 는이 법적 책임을 져야합니다.