1, 협상 또는 단위와 협상. 만약 직장이 직원을 위해 사회보험을 처리하지 않는다면, 직원들은 단위 노조에 신고하여 노조가 단위 경영진과 협상하도록 요구할 수 있다. 노조 조직이 없다면 직원 대표는 기업 최고 경영진과 직접 협의하여 소통할 수 있다.
2. 노동 중재를 시작합니다. 기업과 협의하여 해결할 수 없는 것은 현지 노동중재부에 제출하여 중재할 수 있다.
3. 소송을 제기하다. 중재 결과에 불복하거나 소재한 기관이 중재 결정 이행을 거부하는 경우 법에 따라 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
회사가 사회 보험을 내지 않으면 어떤 결과가 발생합니까?
고용인 기관이 사회보장등록을 하지 않거나 사회보증을 납부하지 않은 경우 사회보험 행정부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 단위 및 직접 책임을 지는 임원 및 기타 직접책임자에게 벌금을 부과한다. 근로자는 일방적으로 노동계약을 해지하고 고용인 기관에 경제적 보상을 요구할 수 있다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법" 제 10 조
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.