1, 강안구, 강한구, 한양구, 무창구, 청산구, 우한 화학구, 홍산구, 우한 동호 신기술 개발구, 우한 경제기술 개발구, 우한 동호 생태관광 명소, 우한 항공항 경제기술 개발구, 최저임금기준 20/
2. 채단구, 강하구, 황기구, 신주구 최저임금기준은 1.8 원/월, 시간최저임금기준은 1.8 원/시간입니다.
퇴직자, 실직자, 병가 임금을 받는 사람들은 모두 본 부서에서 결근하여 정상적인 일을 제공하지 않았다. 이 사람들은 최저 임금 규정 범위 내에 있지 않습니다. 그러나 사원의 출산 휴가 기간은 정상적인 업무로 간주되므로 출산 휴가자의 임금은 최저 임금보다 낮아서는 안 된다.
최저임금을 결정할 때 5 보험 1 금을 고려해야 하지만, 임금 금액에는 5 보험 1 금의 납부액은 포함되지 않는다. 최저임금 규정에 따라 월 최저임금 기준을 결정하고 조정할 때, 기관이 납부해야 할 기본연금보험비와 기본의료보험비를 고려해야 하며, 고용주가 사회보장금을 공제한 후 지급해야 할 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
근로자는 노동계약을 체결할 때 고용주가 임금기준을 명확히 할 것을 요구해야 하며, 계약임금은 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 고용주가 근로자의 최저임금 권익을 침해할 때, 근로자는 노조조직에 신고하거나, 노동감찰부에 불만을 제기하거나, 현지 노동중재기관에 불만을 제기할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 48 조 국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 49 조 최저임금의 결정과 조정은 다음과 같은 요소를 종합적으로 참고해야 한다.
(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비
(2) 사회 평균 임금 수준;
(3) 노동 생산성;
(4) 고용 상태;
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.