분담금 비율: 유연한 취업자 기본연금보험 분담금 비율은 20% 입니다.
유연한 고용 인력 기본 연금 보험:
분담금 기수 기준값의 60% 로 계산된 분담금 기준은 3604×20%× 12=8649.6 원/년 (720.8 원/월) 입니다.
지불 기준 100% 를 기준으로 한 지불 기준: 6006 × 20% ×12 =14414.4
지불 기준의 300% 에 따른 지불 기준은18018 × 20% ×12 = 43243.2 위안/년 (3603.6 위안
유연한 고용인 사회 보장 납부의 기본 과정은 다음과 같습니다.
1. 주민등록증을 인민사회국 창구 (일부 지역은 지방세, 미리 문의하세요) 에 가지고 신청서를 작성하세요.
2. 승인 성공 후 지불 등급과 방법을 선택합니다 (예: 은행 카드 번호 연간 공제 제공).
지불 성공, 사회 보장 카드 처리. 유연한 고용인으로서 사회보증을 납부하는 것은 보통 거주지에서만 납부할 수 있다는 점에 유의해야 한다. 구체적인 요구는 지역 사회 보장 부서에 문의할 수 있다.
두 가지 결제 방법:
1, 사회 보장 기관 지불;
사회 보장 기관에 직접 가서 납부하다. 스스로 지불하고, 단위가 없고, 유연한 취업. 납부할 수 있는 유일한 사회보증은 의료보험과 연금보험이고, 의료보험의 납부율은 8% 이다.
유연한 고용 사회 보장 지불 방법은 다음과 같습니다.
1, 유연한 고용인으로서 직원 사회보증을 납부합니다.
2, 연금 보험 및 의료 보험만 납부하면 됩니다. 유연한 고용인은 사회 보장을 전액 납부해야합니다. 특히 유연한 취업자 연금보험은 분담금 기준의 20% 를 내야 하는데, 그 중 8% 는 개인계좌에 들어가고 12% 는 조정계좌에 들어간다. 유연한 취업자는 스스로 분담금 기준을 선택할 수 있으며, 보통 60%, 100%, 300% 옵션이 있습니다. 분담금 수준이 높을수록 받는 연금이 높아진다.
법적 근거
사회보험법 제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료보험비를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.