남성 근로자의 사회 보장 계좌는 출산 수당을받는 데 사용할 수 없습니다. 출산수당은 여직원이 출산으로 일시적으로 일을 할 수 없을 때 소득 손실을 보상하기 위해 특별히 마련된 것이다. 여직원이 실직하거나 고용주가 출산보험료를 납부하지 않은 경우 배우자의 사회보장계좌로 출산의료비를 상환할 수 있지만 출산수당은 포함되지 않는다. 즉, 남성 근로자의 배우자가 사회 보장 계좌를 통해 출산 의료비를 상환할 수 있더라도 출산 수당을 받을 수 없다는 것이다.
사회 보장 출산 보험 조례:
1. 출산 보험 적용 범위: 출산 보험에 가입한 직원을 포괄하고 출산에 대한 경제적 보상을 제공합니다.
2. 출산 보험 분담금 주체: 일반적으로 고용인 단위는 규정된 비율에 따라 근로자에게 출산 보험료를 납부합니다.
3. 출산수당을 받는 조건: 일반적으로 보험인은 여직원이 출산하기 전에 출산보험을 일정 기간 연속 납부하도록 요구한다.
4. 출산 수당 계산 방법: 현지 사회보험국이 규정한 계산 공식에 따르면, 일반적으로 근로자의 임금 수준과 분담금 연한과 관련이 있다.
5. 출산 보험 상환 범위: 출산 의료비, 출산 수당 등을 포함한다. 구체적인 범위와 기준은 지역에 따라 다릅니다.
6. 출산보험 신청 절차: 병원에서 발급한 출산증명서, 신분증 등 관련 증명서류를 제출해 현지 사회보험국의 요구에 따라 신청해야 합니다.
결론적으로, 남성 근로자의 사회보장계좌는 출산 수당을 받는 데 사용할 수 없다. 설령 배우자가 사회보장계좌를 통해 출산 의료비를 상환할 수 있다 해도 그렇다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 54 조
고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.