< P > 는 < P > 최저임금을 포함하지 않는다. 이는 근로자가 법정근무시간에 정상노동을 제공하는 경우 고용주 (또는 고용인 단위) 가 지급한 최저금액의 노동보수를 말한다. 최저임금에는 초과근무 임금, 특수근무환경, 특수조건 하에서의 수당이 포함되지 않으며, 최저임금에는 근로자 보험, 복지 대우, 각종 비화폐 소득도 포함되지 않는다. 최저임금은 일반적으로 한 국가 또는 지역에서 입법을 통해 제정된다. 외국에서는 정부가 최저임금을 정할 수 있을 뿐만 아니라, 일부 업종의 조직도 그 업종의 최저임금을 스스로 정할 수 있다. 최저임금은 월급으로 정할 수도 있고 시간당 시급으로 정할 수도 있다. 최저임금의 제정은 감독기관의 근로자 권익 보호를 반영한다. 외국에서 최저 임금은 노동 시장에 대한 정부의 정당한 개입이다.