네, 문제없습니다. 직원과 본인을 위해 사회보증을 납부할 수 있습니다. < P >' 노동법' 관련 규정에 따르면 고용인은 반드시 직원과 노동계약을 체결하고 보험을 구입해야 하므로 사회보장구매는 필수이며 강제보험에 속한다. < P > 단위 가입보증은 단위 등록지 사회보험국에서 신청해야 합니다. < P > 는' 사회보험 등기서',' 재직 직원 등기서' 등을 작성해 공상영업허가증 원본과 사본을 제공해야 한다. 지방세 등록증 원본과 사본, 조직기관 코드, 보험 직원 신분증 사본, 보험 기관의 최근 급여 명부 등 자료. < P > 단위방식으로 보험에 가입하여 실제 임금을 납부기수로 삼다. < P > 단위구매전사회보험을 기준으로 다음과 같이 계산합니다. < P > 의료보험: 개인부담은 2%, 단위부담은 8%;
연금 보험: 개인은 8%, 단위는 21% 를 부담한다.
실업 보험: 개인은 1%, 단위는 2% 를 부담한다.
산업재해 보험: 개인 없음, 단위 1%;
출산 보험: 개인 없음, 단위 1%;
선순위 기금: 개인 3.5%, 단위 3.5%. < P > 산업재해와 출산보험 비용은 모두 기관이 부담한다. < P > 예를 들어 계산을 용이하게 하기 위해 월급이 2111 원/월별이라면 내야 할 보험료는 < P > 의료보험: 개인납부 2111*2%=41 원, 단위 2111*8%=161 원; < P > 연금보험: 개인이 2111*8%=161 원, 단위 2111*21%=411 원을 납부합니다.
실업 보험: 개인 2111*1%=21 위안, 단위 2111*2%=41 위안;
산업재해 보험: 개인 없음, 단위 2111*1%=21 원
출산보험: 개인 없음, 단위 2111*1%=21 원
적립금: 2111 * 3.5% < P > 따라서 개인 합계는 291 원, 단위 합계는 711 원이다. < P > 계산된 데이터는 실제와 다를 수 있지만 계산 방법은 다음과 같습니다. < P > 확장 읽기: 보험 구매 방법, 어느 것이 좋은지, 손을 잡고 보험의 이러한 "구덩이" 를 피하도록 가르쳐 줍니다.