형수시 사회보장분담금 기수는 형수시가 사회보험에 참가하는 개인과 기관이 사보험료를 납부하는 임금액을 가리킨다. 국가 규정에 따르면 사회 보장 분담금 기준은 매년 경제 발전과 물가 변화에 맞게 조정된다. 사회 보장 분담금 기준의 조정 기준은 일반적으로 본 시의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 80 ~ 120% 에 따라 결정된다. 시 근로자의 월 평균 임금은 전년 대비 10% 이상 증가하거나 5% 이상 감소하면 그에 따라 사회보장분담금 기준의 상한선 또는 하한선을 올리거나 낮출 수 있다. 분담금 기수의 결정은 개인과 단위의 사회보장비용을 포함한다. 개인에게는 분담금 기준이 높을수록 사회 보장 대우를 많이 받는다. 단위의 경우, 분담금 기수는 사회 보험료 액수를 납부하기로 결정하는 중요한 요인이다.
분담금 기수와 개인연금의 관계는 무엇입니까? 분담금 기수는 개인연금에 영향을 미치는 중요한 요소 중 하나이다. 중국에서는 개인이 납부하는 사회보장비용이 많을수록 앞으로 받을 수 있는 연금이 높아진다. 또 개인이 최소 분담금 기준에 따라 계속 납부하면 앞으로 받을 연금 수익이 더 낮아진다.
형수시 사회 보장 분담금 기수는 개인과 단위 사회 보장 분담금과 미래 연금 수입에 영향을 미치는 중요한 요소 중 하나이다. 단위와 개인에게는 분담금 기수 조정 및 관련 규정을 이해하고 파악하면 사회 보장 분담금에 더 잘 참여하고 사회 보장 대우를 받는 데 도움이 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 40 조 사회보험료의 징수 비율과 분담금 기준은 국무원이 규정하고 있지만 합리적이고 안정을 유지해야 한다. 직원 분담금 기준은 본 시의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.