1. 새 취업지에서 새로운 사회보장관계를 맺은 사람은 고용인이 사회보장기관에 사회보장양도를 위한 서면 신청서를 제출한다.
2, 사회 보장 기관은 신청서를 심사하고, 조건에 부합하며, 15 일 (영업일 기준) 이내에 당사자를 위한 이전 수속을 밟습니다.
3. 호적지 사회보험국에서 이전 연금보험 합병을 신청합니다.
4. 지역 연금 보험 분담금 증빙을 보관하여 연금 보험 이전 시 사용할 수 있도록 합니다.
사회 보장 지방 간 합병의 영향 요인;
1. 사회보장정책차이: 각 성 사회보장정책마다 분담금 비율, 대우기준 등을 포함한 차이가 있을 수 있습니다.
2. 정보 시스템 상호 운용성: 사회 보장 정보 시스템이 지방 간 상호 운용성 영향 합병의 편리성을 실현할 수 있는지 여부
3. 개인 계좌 관리: 개인 사회 보장 계좌 관리 방식, 예를 들어 개인 계좌 제도를 실시할지 여부는 병행 과정에 영향을 미칠 수 있습니다.
4. 파일 이전 절차: 사회 보장 서류가 한 성에서 다른 성으로 이전되는 구체적인 절차와 소요 시간
5. 분담금 연한요건: 사회보증합병시 지방마다 분담금 연한에 대한 요구가 다를 수 있으며 최종 연금 수령에 영향을 미칠 수 있습니다.
6. 외지 진료정책: 사회보장성 간 합병 이후 외지 진료 정책과 환급 절차가 변경될 수 있습니다.
요약하자면, 한 성의 사회 보장 합병 절차에는 새로운 취업지에서 새로운 사회 보장 관계를 수립하고 사회 보장 기관에 이전을 신청하는 것이 포함된다. 기관 심사를 거쳐 이전 수속을 한 후 호적 소재지 사보국에서 연금보험 이전을 신청하고, 양로보험이 각지에서 납부한 증빙증을 보존한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 19 조
개인이 전체 지역을 가로질러 취업하는 경우, 그 기초 연금 보험 관계는 그에 따라 이전되고, 분담금 연한이 누적되어 계산된다. 개인이 법정 퇴직 연령에 이르면 기본연금 분할 계산, 통일적으로 지급한다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.