1, 회사가 직원들에게 사회보증을 납부하지 않는 방법은 노동자가 즉시 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인에게 미리 통보하지 않아도 되며, 고용인에게 경제적 보상을 요구할 필요가 없다는 것이다. 사회보험 행정부에 신고할 수도 있고, 사회보험행정부가 기한 내에 시정하도록 명령할 수도 있다. 기한이 지나도 시정하지 않는 사람은 고용인 단위, 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대한 처벌을 받는다. 2. 법적 근거:' 중화 인민 * * * 와 국노동계약법' 제 38 조 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나로 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않는 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규는 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다. 고용주가 폭력, 위협, 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주의 불법 지휘, 모험작업이 근로자의 인신안전을 위태롭게 하도록 강요하는 경우, 근로자는 고용인에게 미리 알리지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.